Особенности правового регулирования трудовых отношений планируют продлить на 2021 год

6
Логотип SpecLook
Изменения в законе

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект изменений в постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887. Этим постановлением были утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году. Теперь это решили продлить и на 2021 год, внеся некоторые коррективы (ID проекта - 01/01/11-20/00110610).

Текст проекта (фрагмент):

«...1. В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации ‎"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, № 26, ст. 4115) слова

‎"по 31 декабря 2020 г." заменить словами "до 31 декабря 2021 г.".

2. Пункт 2 особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ‎2020 году, дополнить абзацем следующего содержания:

"Несовершеннолетние дети (члены семьи работника), которым ‎в 2020 или 2021 году исполнилось либо исполнится 18 лет, имеют право на оплату проезда к месту использования работником отпуска соответственно в 2021 или в 2022 году."…»

В пояснительной записке отмечено:

«…В целях предотвращения распространения COVID-19 в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения проектом постановления предлагается продлить действие постановления Правительства Российской Федерации "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" до 31 декабря 2021 г.

Кроме того, проектом постановления предусмотрено, что на несовершеннолетних детей (членов семьи) работника, которым в 2020 или 2021 году исполнилось либо исполнится 18 лет, распространяется право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования работником отпуска и обратно, если работник не воспользовался этим правом соответственно в 2020 или 2021 году.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации один раз в 2 года гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и их несовершеннолетним детям, оплачивается стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах страны за счет средств работодателя. Если работник не воспользовался таким правом в 2020 году из-за ограничительных мер, то в соответствии с постановлением Правительства от 19 июня 2020 г. № 887  он может реализовать это право в 2021 году.

При этом, если в 2022 году ребенку работника будет уже больше  17 лет, а поездка была перенесена с 2020 или 2021 года в связи с коронавирусной инфекцией, то согласно проекту постановления работник все равно сможет воспользоваться правом на компенсацию оплаты проезда к отпуску ребенка…»

Общественное обсуждение проекта пройдет с 18 ноября по 2 декабря 2020 г., антикоррупционная экспертиза - с 18 по 24 ноября 2020 г.

Информация с сайта: www.kadrovik-praktik.ru

Поделитсья