Спецоценка условий труда на арендованных рабочих местах

1
Логотип SpecLook
Спецоценка на арендованных рабочих местах

В настоящее время  многие работодатели берут в аренду офисные, служебные помещения, оргтехнику, автомашины, технологические установки, оборудование и прочее.  При этом у работодателей и специалистов по охране труда возникает вопрос, кто должен проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, которые находятся в аренде, арендатор или собственник предоставляемого рабочего места?

В соответствии с договором аренды работодатель арендует часть административного здания с рабочими местами для работников у другой организации.

Вопрос: Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда данных рабочих мест?

Работодатель, с одной стороны, рассуждает, что вроде бы рабочее место не моё, временное, и его рано или поздно придется отдавать обратно, и почему он должен проводить спецоценку, если он не владелец данного рабочего места.

Собственник, с другой стороны, имеет в виду просто отдельно оборудованное рабочее место, которое сдается в аренду, где будут трудиться только работники арендатора, и арендатор должен  проводить спецоценку.

Кто- же прав? Ответ однозначный, спецоценку должен проводить работодатель, в штате у которого создано рабочее место и на нем трудится работник.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее место —  это место, где сотрудник находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Обязанность провести спецоценку возникает с момента, когда работодатель создал рабочее место.

Для этого должны быть выполнены три условия:

  • у работодателя есть единица в штатном расписании;
  • рабочее место физически существует, не важно, в чьей собственности оно находится;
  • на рабочее место трудоустроен сотрудник.

Не проводится  спецоценка рабочих мест:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • сотрудников, которые заключили трудовой договор с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

В отношении всех остальных сотрудников необходимо провести спецоценку.

При этом не имеет значения, в каких помещениях работают сотрудники: собственных или арендованных. Провести спецоценку обязан именно работодатель, чьи сотрудники выполняют работу в арендованных помещениях, а не собственник здания, офиса и т. п.

ВОПРОС: Если собственник здания и прочего имущества за свой счет проведет специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении всех рабочих мест в здании, вправе ли арендаторы не проводить СОУТ в отношении расположенных в этом здании рабочих мест своих сотрудников?

ОТВЕТ: – Нет, не вправе. Специальную оценку условий труда всегда должен проводить работодатель. Поэтому каждому арендатору как работодателю придется самостоятельно обеспечить проведение специальной оценки условий труда своих работников.

 

Поделитсья