Каким работникам необходимо устанавливать сокращенное рабочее время

9
Логотип SpecLook
Каким работникам положено сокращенное рабочее время; Как оплачивается труд в этом случае; В чем отличия от неполного рабочего дня.

Категории работников, которым работодатель по закону обязан установить сокращенное рабочее время, определены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В Трудовом кодексе РФ указаны основные категории работников, которые могут быть у всех работодателей, независимо от формы собственности (частная, муниципальная, государственная и т.д.) и организационно-правовой формы (ООО, ПАО, АО и т.д.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92, 320 Трудового кодекса РФ):

  • для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю*;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю*;

Важно!  Если работник в возрасте до 18 лет наряду с работой получает общее образование или среднее профессиональное образование, продолжительность его рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста.

  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
Обратите внимание! Инвалидам III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается (если иное не предусмотрено индивидуальной программой реабилитации инвалида).
  • для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
Обратите внимание! Сокращенная продолжительность устанавливается только для вредных условий труда 3-й и 4-й степени (т.е. для подклассов 3.3, 3.4). При вредных условиях труда 1-й степени (3.1) и 2-й степени (3.2) сокращенная продолжительность не устанавливается.
  • для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более 36 часов в неделю.

Если работник относится к одной из вышеуказанных категорий, то в его трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана устанавливаемая ему сокращенная продолжительность рабочего дня. Если работник относится сразу к нескольким категориям (к примеру, работнику 15 лет и он инвалид II группы), устанавливается наименьшая продолжительность — в данном примере 24 часа.

Работник не может отказаться от своего права на сокращенную продолжительность рабочего времени, поэтому даже если у работодателя будет заявление с соответствующей просьбой работника, устанавливать полное рабочее время работнику он не имеет права.

Продолжительность рабочей недели указанных категорий работников (кроме работников, занятых во вредных условиях труда, о которых мы говорили в предыдущей теме) ни при каких обстоятельствах не может быть увеличена, закон не предусматривает подобной возможности.

Кроме Трудового кодекса РФ категории работников, которым работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени, установлены иными федеральными законами.

Пример Сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель обязан установить:

  • для педагогических работников — не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

  • для медицинских работников — не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

  • для женщин, работающих в сельской местности, — не более 36 часов в неделю и т.д. (перечень не исчерпывающий).

Важно! При сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда остается полной.

Например, если по должности установлен оклад 50 000 рублей для 40-часовой рабочей недели, то, принимая на работу инвалида II группы, ему устанавливается 35-часовая рабочая неделя, при этом оклад остается также 50 000 рублей, не уменьшается из-за сокращенного времени. Исключение — несовершеннолетние работники (заработная плата выплачивается пропорционально исходя из сокращенного рабочего времени).

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ От 30.12.2001 № 197-ФЗ Статьи 92, 271, 320

Приказ Минобрнауки России «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» От 22.12.2014 № 1601.

Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» От 14.02.2003 № 101.

Поделитсья