Сведения о профессиональном риске работника в трудовом договоре

Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы,
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
• условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия труда работника на его рабочем месте. Что касается сведений о вредных производственных факторах, то включать их в трудовой договор не требуется.