Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1

Программы профессиональной подготов­ки, переподготовки, повышении квалифи­кации работников.

Предназначены для проведения професси­онального обучения при присвоении и по­вышении разрядов в процессе трудовой де­ятельности. Разрабатываются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31), едиными тарифно-квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, а также отраслевыми нормативными актами.

Программы должны предусматривать теоретическое и практическое обучение по специальности, в том числе безопасному производству работ и охране труда. Для проведения квалификационного экзамена должны быть разработаны вопросы. Программы и экзаменационные билеты разрабатываются руководителями подразделений.

Документы утверждаются работодателем, хранятся в отделе кадров.

Копии хранятся у руководителей подразделений, в службе охраны труда.

Статьи 195.1, 196,197 ТК РФ

2

Протоколы присвоения разрядов рабочим.

Перед присвоением разрядов члены ко­миссии проводят квалификационный экза­мен: проверяют теоретические и практиче­ские знания рабочих. Протоколы подписываются членами ко­миссии и хранятся в отделе кадров.

Копии хранятся в службе охраны труда и у руководителей подразделений.

Статья 196 ТК РФ

3

Ученические договоры.

Заключаются на профессиональное обуче­ние и переобучение без отрыва от работы. Являются дополнительными к трудовым договорам. В ученическом договоре указы­ваются: конкретная профессия, специаль­ность, квалификация, обязанности работо­дателя и работника, срок ученичества, преподаватель (высококвалифицированный работник к которому прикрепляется ученик), оплата и т. д.

Хранятся в отделе кадров.

Глава 32 ТК РФ

4

Договор на повышение квалификации ра­ботника.

Является дополнительным к трудовому договору. В договоре указывается срок обучения, преподаватель (высококвалифи­цированный работник, к которому при­крепляется работник), обязанности рабо­тодателя и работника и т. д.

Хранится в отделе кадров.

Статьи 196, 225 ТК РФ