0
Логотип SpecLook

Скачать шаблон приказа о допуске к самостоятельной работе электромонтера по оперативным переключениям. ПРИКАЗ. _ № _. О допуске к самостоятельной работе электромонтера по оперативным переключениям. После прохождения инструктажей, стажировки, обучения, проверки знаний, дублирования, контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок электромонтером по оперативным переключениям.

0
Логотип SpecLook

Беременная сотрудница имеет право на более легкий труд, на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, на предоставление трудового оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него вне зависимости от графика отпусков и стажа работы в должности.

628
Логотип SpecLook

Многие приказы по охране труда нужно изменить в соответствии новыми требованиями. Скачайте обновленные образцы приказов по охране труда, которые должны быть в каждой организации. Образцы приказов по охране труда используйте, чтобы организовать службу охраны труда и ее работу на предприятии 2022 года. Они понадобятся для назначения ответственных, проведения инструктажей и обучения, самообследования и улучшения условий труда...

13
Логотип SpecLook

Перечень работ повышенной опасности на предприятии составляют с учетом специфики конкретного производства. О том, как правильно составить и оформить этот документ, читайте в статье. Смотрите образец приказа и перечня работ. Формы наряд-допусков и многое другое. Кто является ответственным за оформление наряда-допуска?

6
Логотип SpecLook

Увольнение по соглашению сторон является одним из оснований для расторжения трудовых отношений, которое предполагает, что работник и работодатель решили расторгнуть их по взаимному согласию и без взаимных претензий. Оно предусмотрено частью 1 статьи 77 и статьей 78 ТК РФ. Согласно ТК РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, но при наличии добровольного согласия.

5
Логотип SpecLook

Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении. Документы, установившие отчетность в центр занятости.

14
Логотип SpecLook

Для обеспечения быстрой и безопасной эвакуации людей в зданиях с массовым пребыванием людей (кроме жилых домов), а также на объекте с рабочими местами на этаже для 10 более человек должны быть разработаны и вывешены планы (схемы) эвакуации людей при пожаре. Порядок размещения. Этот документ должен быть доступным и помогать быстро сориентироваться в сложной обстановке. Если он будет размещен возле выходов, это будет препятствовать оперативной эвакуации из здания и может способствовать панике и давке.

9
Логотип SpecLook

В зависимости от обстоятельств отпуск может быть перенесён как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Следует отметить тот факт, что трудовым законодательством не предусмотрено правомочие работодателя в одностороннем порядке лишать сотрудника отпуска в текущем году, тем самым увеличивая период между законными отпусками.

21
Логотип SpecLook

Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится при приеме на работу, затем не реже одного раза в 5 лет. При освидетельствовании обязательно проводится функциональное исследование — электроэнцефалография (ЭЭГ). Освидетельствование проводится Врачебной комиссией, состоящей из врачей-психиатров. Врачебная комиссия должна быть создана органом управления здравоохранением.

7
Логотип SpecLook

Как отказать кандидату, который не подходит по одному или нескольким требованиям вакансии, так, чтобы дело не дошло до суда? Когда работодатель не только может, но и обязан отказать кандидату? Если кандидат на должность не подошел, отказать в приеме на работу нужно грамотно. В противном случае, претендент может посчитать, что ему отказали в приеме на работу незаконно, и тогда трудового спора не избежать.

21
Логотип SpecLook

Работодатель обязан организовать обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Для этого необходимо обеспечить разработку Программы, порядка и сроков проведения обучения работников оказанию первой помощи с учетом специфики трудовой деятельности работников. Обучение оказанию первой помощи может быть составной частью в обучение по охране труда.

4
Логотип SpecLook

Обязательные кадровые документы. В первую очередь проверьте наличие обязательных кадровых документов. Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает в компании документирование и организацию работы с кадровыми документами. Как работать с документами, каждая организация решает самостоятельно. Какие кадровые учетные документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в этой статье.

9
Логотип SpecLook

Какие кадровые документы обязательно иметь компании для правильного ведения кадрового делопроизводства? Перечень документов, необходимых для правильного кадрового учета. Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, читайте в этой статье.

40
Логотип SpecLook

Теперь Уведомление о приеме (увольнении) иностранца можно подать через портал «Госуслуги». На государственном портале «Госуслуги» появился сервис, который позволяет работодателям мигрантов отправлять в подразделения МВД электронные уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами, а также об обязательствах по выплате заработной платы иностранным сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами.

6
Логотип SpecLook

Прием иностранного работника в зависимости от статуса. Постоянно проживающие иностранные граждане. Временно проживающие иностранцы. Привлечение иностранного работника требует особого внимания кадровой службы. Если неправильно оформить такого сотрудника, то компанию оштрафуют. В статье расскажем, на что обратить внимание.