Трудовые отношения

О требованиях к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака или потребления никотинсодержащей продукции, к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака или потребления никотинсодержащей продукции. Место курения – это специальное место, отведённое для курения распорядительным документом организации, а также оборудованное и обозначенное в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

Беременная работница не выходит на работу. Можно ли декретный отпуск оформить на бабушку? Можно ли уйти в декрет досрочно? Кто имеет право на получение пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Отпуск по беременности и родам. Переход из декрета в декрет. Оформление сокращенного рабочего времени. Право на уменьшение рабочего времени. Продолжительность отпуска по беременности и родам.

О том, как правильно оформить прием студента на практику, рассказали в этой статье. Используйте пошаговый алгоритм и образцы документов. Читайте как оформить прием студента на учебную или производственную практику. Организация производственной практики включает в себя, в том числе инструктаж по технике безопасности, проведение медосмотра или расследование несчастного случая с практикантом на производстве.

Сезонная работа: изучаем особенности. Сезонные работники — это временные сотрудники, выполняющие работу, которую можно сделать только в определенное время года. В статье разобрали особенности найма, увольнения и сокращения сезонных работников. Какие гарантии предоставляются сезонным работникам. Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку.

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит. По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Какие бывают договоры ГПХ. К соглашениям ГПХ относят договоры: подряда; возмездного оказания услуг...

Беременная сотрудница имеет право на более легкий труд, на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, на предоставление трудового оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него вне зависимости от графика отпусков и стажа работы в должности.

Увольнение по соглашению сторон является одним из оснований для расторжения трудовых отношений, которое предполагает, что работник и работодатель решили расторгнуть их по взаимному согласию и без взаимных претензий. Оно предусмотрено частью 1 статьи 77 и статьей 78 ТК РФ. Согласно ТК РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, но при наличии добровольного согласия.

В зависимости от обстоятельств отпуск может быть перенесён как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Следует отметить тот факт, что трудовым законодательством не предусмотрено правомочие работодателя в одностороннем порядке лишать сотрудника отпуска в текущем году, тем самым увеличивая период между законными отпусками.

Как отказать кандидату, который не подходит по одному или нескольким требованиям вакансии, так, чтобы дело не дошло до суда? Когда работодатель не только может, но и обязан отказать кандидату? Если кандидат на должность не подошел, отказать в приеме на работу нужно грамотно. В противном случае, претендент может посчитать, что ему отказали в приеме на работу незаконно, и тогда трудового спора не избежать.

Обязательные кадровые документы. В первую очередь проверьте наличие обязательных кадровых документов. Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает в компании документирование и организацию работы с кадровыми документами. Как работать с документами, каждая организация решает самостоятельно. Какие кадровые учетные документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в этой статье.

Какие кадровые документы обязательно иметь компании для правильного ведения кадрового делопроизводства? Перечень документов, необходимых для правильного кадрового учета. Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, читайте в этой статье.

Прием иностранного работника в зависимости от статуса. Постоянно проживающие иностранные граждане. Временно проживающие иностранцы. Привлечение иностранного работника требует особого внимания кадровой службы. Если неправильно оформить такого сотрудника, то компанию оштрафуют. В статье расскажем, на что обратить внимание.