Трудовые отношения

В этой рубрике вы можете найти: как правильно принять работника, отправить в отпуск, в командировку, совместительство, совмещение, анулирование трудового договора, льготы и гарантии работникам, отстранение от работы, дисциплинарные взыскания, увольнение, сокращение работников и многое другое.

0
Логотип SpecLook

Беременная сотрудница имеет право на более легкий труд, на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, на предоставление трудового оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него вне зависимости от графика отпусков и стажа работы в должности.

6
Логотип SpecLook

Увольнение по соглашению сторон является одним из оснований для расторжения трудовых отношений, которое предполагает, что работник и работодатель решили расторгнуть их по взаимному согласию и без взаимных претензий. Оно предусмотрено частью 1 статьи 77 и статьей 78 ТК РФ. Согласно ТК РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, но при наличии добровольного согласия.

5
Логотип SpecLook

Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении. Документы, установившие отчетность в центр занятости.

9
Логотип SpecLook

В зависимости от обстоятельств отпуск может быть перенесён как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Следует отметить тот факт, что трудовым законодательством не предусмотрено правомочие работодателя в одностороннем порядке лишать сотрудника отпуска в текущем году, тем самым увеличивая период между законными отпусками.

7
Логотип SpecLook

Как отказать кандидату, который не подходит по одному или нескольким требованиям вакансии, так, чтобы дело не дошло до суда? Когда работодатель не только может, но и обязан отказать кандидату? Если кандидат на должность не подошел, отказать в приеме на работу нужно грамотно. В противном случае, претендент может посчитать, что ему отказали в приеме на работу незаконно, и тогда трудового спора не избежать.

4
Логотип SpecLook

Обязательные кадровые документы. В первую очередь проверьте наличие обязательных кадровых документов. Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает в компании документирование и организацию работы с кадровыми документами. Как работать с документами, каждая организация решает самостоятельно. Какие кадровые учетные документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в этой статье.

9
Логотип SpecLook

Какие кадровые документы обязательно иметь компании для правильного ведения кадрового делопроизводства? Перечень документов, необходимых для правильного кадрового учета. Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, читайте в этой статье.

40
Логотип SpecLook

Теперь Уведомление о приеме (увольнении) иностранца можно подать через портал «Госуслуги». На государственном портале «Госуслуги» появился сервис, который позволяет работодателям мигрантов отправлять в подразделения МВД электронные уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами, а также об обязательствах по выплате заработной платы иностранным сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами.

6
Логотип SpecLook

Прием иностранного работника в зависимости от статуса. Постоянно проживающие иностранные граждане. Временно проживающие иностранцы. Привлечение иностранного работника требует особого внимания кадровой службы. Если неправильно оформить такого сотрудника, то компанию оштрафуют. В статье расскажем, на что обратить внимание.

11
Логотип SpecLook

С 1 июня 2022 г. подлежат увеличению на 10 процентов: величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на душу населения и минимальный размер оплаты труда. В 2022 году прожиточный минимум (ПМ) изменялся уже два раза. В первый раз его проиндексировали с 1 января на 8,6% до 12 654 рублей в среднем по России. Вторая индексация на 10% утверждена Кабмином с 1 июня 2022 года.

13
Логотип SpecLook

Возможно ли установить «плавающее» время обеденного перерыва? В трудовом договоре возможно указать: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с начальником службы, исходя из производственной необходимости».

7
Логотип SpecLook

Индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги. Процент повышения зарплаты работодатель должен определить самостоятельно. При этом Роструд рекомендует ориентироваться на уровень инфляции по итогам года по данным Росстата.

6
Логотип SpecLook

Раньше данные о воинском учете фиксировали в карточке Т-2. Новая карточка по воинскому учёту 2022. Форма 10 – карточка гражданина, подлежащего воинскому учету, – новый обязательный документ учета военнообязанных сотрудников с 08.01.2022 года. Система воинского учёта позволяет компетентным органам контролировать каждого военнообязанного на своевременность исполнения воинского долга, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него.

19
Логотип SpecLook

Работа в ночное время – это серьезный стресс для организма, поэтому к ней не допускаются: беременные женщины; те, кому еще не исполнилось восемнадцать лет. До принятых поправок можно было привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, инвалидов...

52
Логотип SpecLook

Любимые всеми майские выходные в 2022 году разделены на два этапа. Первый — с 30 апреля по 3 мая. Последний день апреля удачно выпадает на субботу, поэтому к майским праздникам добавился один день. Первое мая — праздник Весны и Труда. Продлят ли эти выходные в 2022?