Трудовые отношения

В этой рубрике вы можете найти: как правильно принять работника, отправить в отпуск, в командировку, совместительство, совмещение, анулирование трудового договора, льготы и гарантии работникам, отстранение от работы, дисциплинарные взыскания, увольнение, сокращение работников и многое другое.

19
Логотип SpecLook

Беременная работница не выходит на работу. Можно ли декретный отпуск оформить на бабушку? Можно ли уйти в декрет досрочно? Кто имеет право на получение пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Отпуск по беременности и родам. Переход из декрета в декрет. Оформление сокращенного рабочего времени. Право на уменьшение рабочего времени. Продолжительность отпуска по беременности и родам.

23
Логотип SpecLook

О том, как правильно оформить прием студента на практику, рассказали в этой статье. Используйте пошаговый алгоритм и образцы документов. Читайте как оформить прием студента на учебную или производственную практику. Организация производственной практики включает в себя, в том числе инструктаж по технике безопасности, проведение медосмотра или расследование несчастного случая с практикантом на производстве.

20
Логотип SpecLook

Сезонная работа: изучаем особенности. Сезонные работники — это временные сотрудники, выполняющие работу, которую можно сделать только в определенное время года. В статье разобрали особенности найма, увольнения и сокращения сезонных работников. Какие гарантии предоставляются сезонным работникам. Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку.

52
Логотип SpecLook

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит. По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Какие бывают договоры ГПХ. К соглашениям ГПХ относят договоры: подряда; возмездного оказания услуг...

18
Логотип SpecLook

Беременная сотрудница имеет право на более легкий труд, на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, на предоставление трудового оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него вне зависимости от графика отпусков и стажа работы в должности.

28
Логотип SpecLook

Увольнение по соглашению сторон является одним из оснований для расторжения трудовых отношений, которое предполагает, что работник и работодатель решили расторгнуть их по взаимному согласию и без взаимных претензий. Оно предусмотрено частью 1 статьи 77 и статьей 78 ТК РФ. Согласно ТК РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, но при наличии добровольного согласия.

24
Логотип SpecLook

Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении. Документы, установившие отчетность в центр занятости.

18
Логотип SpecLook

В зависимости от обстоятельств отпуск может быть перенесён как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Следует отметить тот факт, что трудовым законодательством не предусмотрено правомочие работодателя в одностороннем порядке лишать сотрудника отпуска в текущем году, тем самым увеличивая период между законными отпусками.

21
Логотип SpecLook

Как отказать кандидату, который не подходит по одному или нескольким требованиям вакансии, так, чтобы дело не дошло до суда? Когда работодатель не только может, но и обязан отказать кандидату? Если кандидат на должность не подошел, отказать в приеме на работу нужно грамотно. В противном случае, претендент может посчитать, что ему отказали в приеме на работу незаконно, и тогда трудового спора не избежать.

11
Логотип SpecLook

Обязательные кадровые документы. В первую очередь проверьте наличие обязательных кадровых документов. Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает в компании документирование и организацию работы с кадровыми документами. Как работать с документами, каждая организация решает самостоятельно. Какие кадровые учетные документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в этой статье.

16
Логотип SpecLook

Какие кадровые документы обязательно иметь компании для правильного ведения кадрового делопроизводства? Перечень документов, необходимых для правильного кадрового учета. Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, читайте в этой статье.

389
Логотип SpecLook

Теперь Уведомление о приеме (увольнении) иностранца можно подать через портал «Госуслуги». На государственном портале «Госуслуги» появился сервис, который позволяет работодателям мигрантов отправлять в подразделения МВД электронные уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами, а также об обязательствах по выплате заработной платы иностранным сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами.

11
Логотип SpecLook

Прием иностранного работника в зависимости от статуса. Постоянно проживающие иностранные граждане. Временно проживающие иностранцы. Привлечение иностранного работника требует особого внимания кадровой службы. Если неправильно оформить такого сотрудника, то компанию оштрафуют. В статье расскажем, на что обратить внимание.

12
Логотип SpecLook

С 1 июня 2022 г. подлежат увеличению на 10 процентов: величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на душу населения и минимальный размер оплаты труда. В 2022 году прожиточный минимум (ПМ) изменялся уже два раза. В первый раз его проиндексировали с 1 января на 8,6% до 12 654 рублей в среднем по России. Вторая индексация на 10% утверждена Кабмином с 1 июня 2022 года.

14
Логотип SpecLook

Возможно ли установить «плавающее» время обеденного перерыва? В трудовом договоре возможно указать: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с начальником службы, исходя из производственной необходимости».