Рабочая группа, созданная из депутатов, представителей Минтруда, профсоюзов, работодателей и экспертов, обсуждает поправки к проекту об удаленной работе, принятые нормотворцами в первом чтении еще в весеннюю сессию.
Законопроект с поправками к Трудовому Кодексу РФ внесен Госдумой совместно с Минтрудом.
Цели законопроекта
Законопроект вынесенный на обсуждение 16 июня 2020 г., – призван урегулировать правила дистанционной и удаленной работы.
Дистанционная работа предполагает выполнение работы вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя на постоянной основе.
Удаленная работа – это та же дистанционная, но на временной основе, в силу каких-то обстоятельств.
Так как в связи коронавирусом многие вынуждены работать удаленно, сложилась ситуация, когда Работодатель не может уволить нерадивого сотрудника ни за работу в нетрезвом состоянии, ни за отсутствие более 4х часов на рабочем месте.
Именно по этим причинам рабочей группой решено внести поправки в Трудовой Кодекс РФ.
Как уволить выпивающего на удаленке сотрудника?
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель может уволить по своей инициативе сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:
- непосредственно на своем рабочем месте;
- на территории организации;
- на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.
Такое основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медицинским заключением, так и другими видами доказательств. К таким доказательствам, в частности, можно отнести:
- свидетельские показания сослуживцев,
- показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке,
- для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ.
Такой вывод следует из пункта 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.
В условиях же дистанционной работы, работодатель не имеет возможности освидетельствовать работника на состояние опьянения, и тем более выявить признак опьянения самым явным способом – по запаху.
Видимые же по видеокамере признаки: бессвязную речь, покраснение лица – работник может объяснить болезнью и привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности за работу в состоянии опьянения уже не получится.
Как уволить «прогуливающего» удаленщика?
Отсутствие на рабочем месте 4 часа также не будет основанием для расторжения трудового договора с удаленщиком, так как практически невозможно доказать факт отсутствия на рабочем месте. Прогулом будет считаться, только если с сотрудником нельзя связаться более одного рабочего дня.
Теперь на работе можно выпивать и прогуливать?
