Внесены изменения в приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Так, в форму проверочного листа №4 по проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора в вопросы №15, 16 внесены следующие изменения:
|
Действует до 11.10.2020 |
Вступит в силу с 11.10.2020 |
|---|---|
|
15. В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой |
15. В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой |
|
16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте |
16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте |
В форму проверочного листа №14 по проверке соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников в вопросы №18, 19 внесены следующие изменения:
|
Действует до 11.10.2020 |
Вступит в силу с 11.10.2020 |
|---|---|
|
18. В день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку |
18. В день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку или предоставил сведения о трудовой деятельности у данного работодателя |
|
19. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте |
19. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте |
В форму проверочного листа № 109 по проверке соблюдения гарантий работников, занятых у физических лиц - индивидуальных предпринимателей в вопросы №6, 12 внесены следующие изменения:
|
Действует до 11.10.2020 |
Вступит в силу с 11.10.2020 |
|---|---|
|
6. Оформляет ли работодатель - физическое лицо страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые? |
6. Представляет ли работодатель – физическое лицо в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет? |
|
12. Ведет ли работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, трудовые книжки на каждого работника? |
12. Ведет ли работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, трудовые книжки на каждого работника (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)? |
Соответствующие изменения вступят в силу 11 октября 2020 года.
Информация с сайта: profkadrovik.ru
