Могут ли оштрафовать работодателя за нарушение, которое допустили больше года назад?
Вопрос
Инспекция труда провела в организации проверку и обнаружила, что работника допустили к работе без обучения по охране труда и проверки знаний. Работника приняли на работу больше года назад, а обучение провели только через 9 месяцев, за два месяца до проверки ГИТ. Организацию оштрафовали.
Ответ
Да, могут. Срок давности исчисляют не с момента, когда истек месяц после приема на работу сотрудника, которого нужно обучить, а с момента выявления нарушения (ч.1 ст.4.5 КоАП). То есть годичный срок считают со дня, когда инспекция обнаружила нарушение.
Правовое обеспечение
КоАП, ст.4.5. ч.1
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2020 № 16–428/2020
