Прежде чем уволить беременную по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, предложите ей другую работу

Да, можно. Запрет на увольнение беременных касается случаев, когда с инициативой прекращения трудовых отношений выступает работодатель. Исключение – ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение в связи с восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, происходит не по инициативе работодателя. Основанием для прекращения трудовых отношений является решение суда – обстоятельство, которое от воли сторон не зависит. Поэтому вы вправе уволить беременную сотрудницу в связи с восстановлением бывшего работника по решению суда.

Но, прежде чем расторгнуть трудовой договор, не забудьте предложить женщине другую работу, которую она могла бы выполнять по состоянию здоровья. Предлагать нужно как вакантную должность или работу, которая соответствует квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу.

Если такой работы нет или беременная сотрудница от нее отказалась, оформляйте увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.