Работодатель поручает выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором

Детализированная инструкция

ШАГ 1

Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель может поручить работнику дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии, что:

• выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее);
• работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема);
• за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.

​Примечание: дополнительной работой считается:

* выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений;

* выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;

* выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.

ШАГ 2

Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при поручении Вам дополнительной работы.

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из условий, приведенных в шаге 1, то перейдите к шагу 3.

Если работодатель выполнил все условия, приведенные в шаге 1, то поручение дополнительной работы является правомерным.

Примечание: Если Вы не возражаете против выполнения дополнительной работы, но не согласны с ее условиями, направьте работодателю обращение с предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по соглашению сторон (прилагается).

ШАГ 3

Направьте работодателю письменный отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Примечание: работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Направьте работодателю письменный отказ от выполнения поручаемой работы, не предусмотренной трудовым договором (заявление об отказе). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра отказа от работы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас отказ либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему отказ заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, а тем более после Вашего отказа от ее выполнения, работодатель обязан прекратить требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, перейдите к шагу 4.

ШАГ 4

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий и предотвращению трудового спора обратитесь в компетентные инстанции.

4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
• городскому, районному или специальному прокурору;
• в профсоюзную организацию (при наличии).

4.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
• в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

​Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.