Включайте время болезни работника в срок предупреждения об увольнении

Отрабатывать две недели по окончании болезни работник не должен. Это время включается в срок предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника происходит по истечении двух недель (если иной срок не установлен законодательством) с момента получения работодателем соответствующего заявления (ст. 80 ТК РФ).

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 

Кроме того, приостановление течения двухнедельного срока на время болезни законом не предусмотрено.

Получается, сотрудник должен быть уволен по окончании срока предупреждения независимо от того, работал он или был на больничном.