Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке 2
1. В отличие от бумажной версии, какая еще информация будет содержаться в электронной трудовой книжке?
2. Как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу?
3. При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?
4. Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?
1. По составу данных обе книжки почти идентичны.
2. Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.
3. Нет, при увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки, данные будут фиксироваться в ней.
4. Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.
Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
