Всегда ли в журнале инструктажей на рабочем месте должны быть графы про стажировку?
Организация ведет журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, но в журнале отсутствуют графы о стажировке на рабочем месте сотрудников. Инспектор по труду посчитал, что журнал не соответствует ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда», а значит, нарушены требования ст. 212 и 225 ТК РФ. Правомерны ли выводы инспектора?
Неправомерны. Форма журнала из ГОСТ 12.0.004-2015 носит рекомендательный характер, работодатель вправе разработать собственную форму с учетом особенностей производства. Статьи 212 и 225 Трудового кодекса обязывают проводить инструктажи, а в определенных случаях − и стажировку на рабочем месте, но не регулируют вопросы их оформления.
Если инструктаж и стажировку на рабочем месте (ст. 225 ТК) вы провели и зафиксировали документально, несоответствие журнала форме, приведенной в ГОСТ 12.0.004-2015, не нарушает норм Трудового кодекса. В отличие от инструктажа, обязательная стажировка предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда. В рассматриваемом случае отсутствие в журнале графы о стажировке на рабочем месте сотрудников может свидетельствовать о нарушении требований статей 212 и 225 Трудового кодекса только при следующих условиях:
- в организации есть работы с вредными или опасными условиями труда;
- в организации отсутствуют другие документы, подтверждающие факты проведения такой стажировки.
- ГОСТ 12.0.004-2015
- Статьи 212 и 225 ТК
