Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. И организации приходится выяснять основания прогула и в случае необходимости уволить пропавшего сотрудника.
Работа по ТК РФ требует дисциплины как от сотрудника, так и от работодателя. Но что делать, если неожиданно сотрудник пропал? Сколько дней ждать пропавшего? Когда и как увольнять?
Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.
Содержание
Сотрудник может отсутствовать на рабочем месте по разным причинам. Бывает, что у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности.
Во всех ситуациях работодателям приходится выяснять основания для