Что такое дисциплинарная ответственность? Виды дисциплинарной ответственности. Привлечение к дисциплинарной ответственности. Снятие дисциплинарного взыскания.
Действия работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины работником: какие меры необходимо применять, как зафиксировать факт нарушения дисциплины труда, порядок применения дисциплинарного взыскания на практике, порядок увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 ТК РФ.
Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. ... За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
