Во время прохождения стажировки, кандидаты на вакансию на практике осваивают навыки и приемы выполнения предстоящей работы, изучают производственно-технологические процессы, также вновь принятые на должность проходят адаптацию и включение в рабочий процесс.
Стажировка для принимаемых сотрудников обязательно проводиться в следующих случаях:
- поступают на работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ);
- если это прямо указано в законодательстве.
Например, обязательно нужно проводить стажировку для водителей, перевозящих пассажиров и грузы (Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей (РД-200-РСФСР-12-0071-86-12), утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986).
Когда нужно проводить стажировку?
Обучение по ОТ в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводят (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004- 2015):
- при поступлении на работу;
- при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;
- для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций по занимаемой должности;
- для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Продолжительность стажировки на рабочем месте (п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015)
Продолжительность периода стажировки во многом зависит от должности, степени сложности работ, личных качества стажирующегося, квалификации наставника проводящего стажировку и иных причин по усмотрению работодателя.
| Стажировка проводится с: | Сроки проведения: |
|---|---|
| Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал, с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ | 3-19 рабочих смен |
| Представители рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации | 1-6 месяцев |
| Руководители и специалисты | 2 недели - 1 месяц |
Кто и чему обучает?
Руководителем стажировки назначается сотрудник из числа руководящего персонала или специалистов подписанным приказом работодателя.
«Наставник» стажировки проводит обучение, регулярно консультируя стажеров и контролирует результаты их практической деятельности.
Работа руководителя стажировки оплачивается отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты устанавливается соглашением сторон.
Для руководителей и специалистов руководитель стажировки (п. 9.5 ГОСТ 12.0.004-2015):
- составляет программу стажировки, отражающую ее задачи и сроки выполнения с учетом уровня образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;
- знакомит стажирующегося условиями труда, со всеми работниками подразделения, Правилами трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;
- знакомит стажирующегося с пакетом документов: должностной инструкцией, Положением о подразделении, внутренними нормативами и регламентами, локальными нормативными актами по охране труда и безопасности производства;
- наблюдает как стажирующийся выполняет задания, контролирует и корректирует его действия;
- по окончанию стажировки оформляет отзыв о её прохождении.
Для представителей рабочих профессий стажировку проводит руководитель работ, инструктор производственного обучения или опытный рабочий. Эти сотрудники должны пройти соответствующее обучение в качестве инструкторов по охране труда, иметь большой практический опыт и обладать необходимыми качествами для организации и проведения стажировки.
Для руководителей и специалистов стажировку проводит вышестоящий или иной руководитель стажировки.
Как оформить?
Прохождение стажировки регламентируют следующие локальные акты:
- положение о стажировке;
- программа стажировки;
- приказ о стажировке (приложение 1);
- приказ о допуске к самостоятельной работе (приложение 2).
В Положении о стажировке опишите права и обязанности стажера и наставника, сроки, порядок, ответственность и другие особенности стажировки. В первых разделах укажите цели и задачи стажировки. В следующих разделах закрепите порядок стажировки и допуска к работе сотрудника.
В программе стажировки опишите время стажировки по конкретной профессии, типичные рабочие действия, объем теоретических знаний, порядок контрольных проверок в процессе стажировки и т. п.
Допускается к стажировке сотрудник, приказом, издаваемым руководителем организации или структурного подразделения. В приказе указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого.
По окончанию стажировки у стажера принимаются экзамен. После успешной сдачи экзамена и оформления приказа – сотрудник допускается к самостоятельной работе. При неудовлетворительной сдаче – работник не допускается к работе.
Экзамен принимают:
- у представителей рабочих профессий - в квалификационных комиссиях;
- руководителей и специалистов - в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.
В журнале инструктажа на рабочем месте сделайте отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.
Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку?
Если работодатель допустил к работе без обучения по охране труда (а стажировка - это один из видов обучения), проверяющий может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- на должностных лиц - от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
- на предпринимателей - от 15 тыс. до 25 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
