В данной рубрике вы узнаете какие существуют виды инструктажей по охране труда, как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте. А также найдете ответы на вопросы: кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте,
какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет и
какова последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда.
Объясним, какие журналы по охране труда обязательно должны быть в организации, а какие заводят по желанию или производственной необходимости. Посмотрите, как правильно подготовить, заполнить и хранить журналы, а также на какие ошибки ГИТ обратит внимание. Сохраните себе образцы журналов.
Поможет разобраться, как организовать обучение с проверкой знаний требований охраны труда внутри организации по новым Правилам 2464. При принятии решения о том, организовывать обучение у себя в организации или в Учебном центре, необходимо просчитать кого обучать, по скольким программам и где необходимо проводить обучение.
Новые правила обучения по охране труда с 2022-го разрешают потратить на этот процесс до 60 дней. В работе возникает очень много вопросов по обучению требованиям охраны труда по новым Правилам к Постановлению № 2464. Новые правила уже действуют с 1 сентября. Это значит, что с сентября работодателю нужно пересмотреть подход к обучению своих сотрудников.
С 1 сентября 2022 года вступает в силу новый порядок обучения, который заменит действующий Порядок обучения № 1/29. Обучение применению СИЗ проводите в рамках обучения по охране труда или отдельно не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Чтобы обучать применению СИЗ отдельно, разработайте отдельную программу обучения использованию СИЗ.
С 1 сентября 2022 года вступают в силу Правила обучения и проверки знаний по охране труда вместо Порядка 1/29. Дополнительные программы обучения — ношение и применение СИЗ. Новые требования к тем, кто может проводить обучение — аккредитация вместо лицензии. Они вступят в силу поэтапно: с 1 сентября 2022 года — в части основных требований к обучению и проверке знаний по охране труда; с 1 марта 2023 года — нормы по ведению реестров обученных лиц, аккредитованных организаций; дистанционной проверке знаний в Минтруда России определённого контингента работников.
Новые правила оформления инструкций по охране труда действуют с 1 марта 2022 года. Перечень инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).
Минтруд разработал проект нового порядка обучения и проверки знаний по охране труда. Он заменит действующий Порядок, утвержденный постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Порядок разработали в соответствии с планируемыми изменениями в X разделе ТК. В новом порядке ввели новый вид обучения – обучение использованию СИЗ, ввели обязательный системный мониторинг, поменяли правила обучения по охране труда, инструктажей и стажировки, ввели требования к программам обучения по охране труда и новые обязательные документы по обучению по охране труда.
Разбираем распространенные ошибки работодателей. Ошибки, которые допускают специалисты по охране труда. Обычно протокол заседания комиссии по охране труда оформляется после его окончания.
Все работодатели обязаны проводить обучение по охране труда для работников своих организаций. Поговорим о том, как его правильно организовать и на какие нормативные документы стоит опираться? Какие, кому и как часто необходимо проводить инструктажи? На какие документы ориентироваться при проведении обучения для работников?
На сегодняшний день, руководящий состав организации, имеющие в подчинении работников (в том числе ИП, Директор предприятия даже если он делегировал свои обязанности ответственному лицу), должны пройти как обучение как минимум в 3х областях: по Охране Труда, по Пожарной Безопасности (ПТМ), по Гражданской Обороне.
Инструкция по охране труда (ИОТ) — локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные обязанности работников организации по выполнению требований охраны труда. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений организации (цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других) с участием профсоюзов (уполномоченных лиц по охране труда работников организации).
Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Объясним порядок прохождения стажировки на рабочем месте: что такое стажировка персонала; кто должен проходить стажировку; когда необходима стажировка; как проходит организация стажировки; срок прохождения стажировки на рабочем месте; оплата периода обучения; процедура оформления стажировки; программа стажировки; завершение стажировки.
Для работников рабочих профессий обязательно проводится:
обучение по охране труда – при подготовке, переподготовке и обучении другим рабочим профессиям (п.2.2.1 Порядка);
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (поступающих на работу либо переводимых на другую работу) – в течение месяца после приема на работу;
стажировку на рабочем месте и сдачу экзаменов – принимаемые на работу с вредными или опасными УТ (п.2.2.2 Порядка). Обучение и проверка знаний таким работникам проводится в течение первого месяца, как и для имеющих перерыв в работе по указанной профессии или виду работ более 1 года.
В соответствии с разделом III Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 08 февраля 2000 г. N 14, к функциям службы охраны труда в том числе относятся:
- составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;
- оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.
Из Рекомендаций следует, что служба охраны труда, в частности инженер по охране труда, не разрабатывает и не пересматривает инструкции по охране труда, а лишь оказывает методическую помощь руководителям подразделений, которые, в свою очередь, и разрабатывают соответствующие инструкции.
