Первую помощь оказывают работникам до приезда медицинского персонала при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни и здоровью. В частности, к таким состояниям относят отсутствие сознания, остановку дыхания, наружные кровотечения, ожоги, обморожения и отравления.
Приказом Минздравсоцразвития утвержден перечень состояний, при которых оказывается первая помощь.
Это указано в статье 228 ТК.
Работники организации, оказывая первую помощь пострадавшим, не вправе использовать никакие лекарственные средства. Пострадавшего необходимо передать бригаде скорой медицинской помощи, другим специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом.
Какие обязанности работодателя по организации первой помощи пострадавшим сотрудникам?
Кроме того, работодатель обязан:
- обучить своих сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (абз. 10 ч. 2 ст. 214 ТК);
- не допускать к работе лиц, не прошедших обучение первой помощи и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний в этой области (абз. 14 ч. 2 ст. 214 ТК);
- принять меры по сохранению жизни и здоровья сотрудников при возникновении аварийной ситуации (абз. 16 ч. 2 ст. 214 ТК);
- организовать доставку сотрудников, заболевших на рабочем месте, в медорганизацию при необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (абз. 18 ч. 2 ст. 214 ТК);
- разработать и утвердить правила, инструкции по охране труда, в том числе по организации первой помощи (абз. 23 ч. 2 ст. 214 ТК).
ВОПРОС: Всех ли сотрудников организации нужно обучить оказанию первой помощи?
- Да, всех сотрудников без исключения обучите приемам оказания первой помощи.
Какие обязанности сотрудников по организации первой помощи пострадавшим?
Сотрудники компании обязаны:
- соблюдать требования охраны труда, установленные в организации (в т. ч. по оказанию первой помощи пострадавшим);
- проходить обучение оказанию первой помощи;
- немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, а также об ухудшении своего здоровья.
Об этом говорится в статье 215 ТК.
Как обеспечить в организации условия для оказания первой помощи пострадавшим сотрудникам
Чтобы организовать оказание первой помощи в организации:
- разработайте Правила оказания первой помощи;
- обучите сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим;
- создайте санитарные посты с аптечками для оказания первой помощи.
Это предусмотрено абзацем 10 части 2 статьи 214 и частью 1 статьи 216.3 ТК.
Обязанности сотрудников согласно Правилам оказания первой помощи включите в один из следующих документов:
- правила трудового распорядка;
- трудовой договор каждого сотрудника;
- должностную инструкцию;
- инструкцию по охране труда.
Например, можно дополнить указанные документы следующим текстом: «При обнаружении пострадавшего немедленно:
- известите вышестоящего руководителя по телефону...;
- вызовите специалистов по телефонам...;
- при необходимости воспользуйтесь аптечкой первой помощи в соответствии с Правилами оказания первой помощи и использованием только тех приемов, которым вы были обучены;
- дождитесь приезда специалистов;
- до приезда специалистов обеспечьте пострадавшему максимально комфортные условия;
- напишите подробную докладную записку о случившемся вышестоящему руководителю».
Как доставить пострадавшего сотрудника в медицинское учреждение
Если пострадавшему сотруднику помимо первой помощи требуется оказать медицинскую помощь, то работодатель доставляет сотрудника в медучреждение собственными транспортными средствами либо за свой счет (ч. 2 ст. 216.3 ТК). Это производят в следующих случаях:
- если сотрудник пострадал от несчастного случая на производстве;
- если сотрудник получил профессиональное заболевание;
- по иным медицинским показаниям.
-
заключите договор добровольного медицинского страхования по программе, которая предусматривает вызов скорой медицинской помощи;
-
заключите договор со специализированной организацией, оказывающей услуги по перевозке больных и пострадавших специальным транспортом в сопровождении медицинского персонала.
