
Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа).
Изменения в Х разделе Трудового кодекса Российской Федерации в 2022 году требуют от специалиста по охране труда переработать комплект новых локальных нормативных документов.
Законом не установлен перечень документов по охране труда 2022, которые обязательно должны быть разработаны и утверждены в каждой организации. Но, с учетом практического опыта, в такой пакет документации должны входить:
- положение об охране труда;
- документация по СУОТ;
- инструкции по ОТ для всех перечисленных в штатном расписании должностей и специальностей, а также соответствующие распорядительные документы к ним;
- приказы, определяющие ответственных лиц (например, за пожарную безопасность, выдачу СИЗ, обучение, т.п.);
- разработанные программы обучения по ОТ;
- журналы регистрации инструктажей (вводных, первичных, повторных, целевых, внеплановых), протоколы проверки знаний;
- журнал регистрации микротравм и несчастных случаев;
- иные документы в зависимости от специфики деятельности организации.
Содержание
- Требования к документам по ОТ в компании следующие:
-
Примерный перечень локальных документов по охране труда
- Общие документы по охране труда
- Документы службы охраны труда
- Обучение по охране труда
- Медицинские осмотры
- Бесплатное профилактическое питание
- Смывающие и обезвреживающие средства
- Расследование несчастного случая
- Специальная оценка условий труда
- Мероприятия по охране труда
- Эксплуатация электроустановок
Требования к документам по ОТ в компании следующие:
- они не должны не противоречить нормативным правовым актам;
- должны быть системными, то есть исходить из установочного документа – Положения о системе управления охраной труда (СУОТ), разрабатываемого каждым работодателем;
- должны вовремя актуализироваться под изменения в законодательстве и храниться в соответствии с утвержденными сроками;
- должны быть утверждены работодателем и доведены до персонала способом, принятым правилами внутреннего документооборота компании.