Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. Но многие мамочки выходят из декрета ранее. Законодательство в этом случае предоставляет ряд гарантий и льгот для сотрудниц.
Кадровый вопрос
Случается так, что женщина решила выйти на работу, когда ребенку не исполнилось 3 лет, формально нарушений в этом никаких нет и отказать работодатель не имеет права. Более того, при выходе сохраняются выплаты социального пособия, начислять его будет бухгалтерия по месту трудоустройства в соответствии с составленным заявлением.
Существует некоторая разница в том, как именно осуществляется выход на работу, есть нюансы:
| Обстоятельства | Решение |
| Осуществляется выход на предприятие, где женщина была оформлена ранее | Сотрудник, взятый на время предоставления отпуска должен освободить место, т.е. быть уволен либо переведен на другую должность (ст.64 ТК) |
| Лицо устраивается на работу впервые | Отказать в трудоустройстве из-за наличия детей не имеют права, более того женщинам с детьми до 1,5 лет не имеют право устанавливать испытательный срок (ст.70 ТК) |
| Во время декретного отпуска истек срок действия трудового договора | В таком случае работодатель имеет право уволить сотрудницу без продления срока договора |
Важно! При отказе в работе из-за наличия детей у сотрудника, работодатель обязан предоставить официальный отказ, с перечисленными аргументами. Кстати эту бумагу можно использовать и в суде. В данном случае предприниматель вынужден будет платить штраф от 50 до 200 тысяч рублей.
До того момента как ребенку не исполнится 3 года, женщина может неоднократно выходить из отпуска по уходу за малышом. Работодателя при этом согласия спрашивать не нужно.
Ответственность работодателя
Государство предприняло максимальные меры, чтобы обеспечить женщин рядом льгот и гарантий. Трудовым кодексом прописан порядок работ, обязанности работодателя, а также права сотрудниц. Случается очень много судебных прецедентов из-за установления испытательного срока или же неправомерного увольнения с работы. Зачастую предприниматели платят не только штраф государству, но и моральную компенсацию сотрудницам, плюс ко всему их обязывают вновь зачислить на работу уволенную работницу.
Чаще всего отказать по причине наличия детей не решаются. В течение 7 дней предприниматель предоставляет отказ по причине несоответствия квалификации на претендуемую должность. Однако и такой ответ можно оспорить в суде, если в должностной инструкции не указанны трудовые обязательства работников.
Трудовой режим командировки и вахтовый метод
Отдельный вопрос заключается в распорядке дня и режимах работы. Так, неполное рабочее время может быть установлено одним из видов:
- сокращение продолжительности смены во все дни трудовой недели;
- сокращение количества дней работы, смена при этом должна быть полной;
- одновременное сокращение смены и рабочих дней.
При переводе на работу (женщине с ребенком до 1,5 лет) должен сохраняться средний размер заработка. Несмотря на то, что есть ограничения по виду выполняемых работ. Согласно ст. 298 ТК женщины с детьми до 3-х лет не могут привлекаться:
- к работе в сверхурочное время;
- к командировкам;
- не разрешается работа в ночное время, а также выходные и праздничные дни;
- к работе вахтовым методом.
По всем перечисленным типам ограничений разрешено выполнять работу в случае если сотрудница дала на то свое письменное согласие.
Кормящим мамам также нельзя выполнять определенные типы труда, например нельзя работать с тяжелыми грузами, дезинфицирующими средствами, бензином, лакокрасочными материалами и т.п. Все эти условия установлены согласно «Охране труда».
Спорные вопросы
Существует ряд ситуаций, которые не являются стандартными, но все же существует практика их разрешения. Вопросы следующего характера:
| При каких обстоятельствах женщину с ребенком до 3-х лет все же могут законно уволить | Возможно в таких случаях:
|
| Имеют ли те же права отцы или опекуны детей до 3-х лет | Если ребенка воспитывает отец, опекун, усыновитель, то гарантии и льготы им обеспечены также как и матерям |
| Каковы гарантии для родителей детей инвалидов | Для родителей (мать или отец-одиночка) воспитывающих ребенка с инвалидностью все перечисленные гарантии обеспеченны до исполнения иждивенцу 18 лет. Помимо этого родитель имеет право выбирать и устанавливать дату ежегодного отпуска. Также по заявлению матери может дополнительно быть предоставлено до 4-х выходных в месяц. |
| Кому положены дополнительные выходные | Согласно письменному заявлению без сохранения зарплаты положены такие выходные:
|
| Как начисляют пособие по временной нетрудоспособности | Женщинам, как застрахованным лицам во время ухода за больными детьми выплачивается:
|
В качестве документов работодателю предъявляют свидетельство о рождении ребенка. Если в семье воспитывают инвалида, то также в бухгалтерию предприятия нужно принести соответствующий документ.
Рабочее время и отпуск
Итак, выход на работу уже произошел, соответственно нужно знать каков порядок работы. Существуют ситуации, когда сотрудницу не устраивает ее график или занимаемая должность была сокращена, закон предусмотрел решения и для таких случаев:
| Условия | Особенности |
| Неполное рабочее время | Сокращение графика допускается после предоставления письменного заявления, для одиноких женщин с детьми до 14 лет (до 18 лет если воспитывается ребенок-инвалид) |
| Ежегодный отпуск | Предоставляется независимо от стажа работы по окончанию отпуска по уходу за ребенку, согласно заявлению сотрудницы |
| Перерывы на кормление | Если малышу не исполнилось 1,5 лет, то мать имеет право на перерывы на кормление не реже чем через каждые 3 часа, продолжительность – до 30 минут. По заявлению сотрудницы совокупное время перерывов может быть перенесено в счет сокращения рабочего дня, по желанию работницы |
| Перевод на другую должность | Матерям с детьми до 1,5 лет разрешается писать заявление в соответствии с которым при невозможности выполнения прежней работы ее могут перевести на другую должность с сохранением оклада |
Трудовой Кодекс предусматривает, что женщине во время нахождения в отпуске по уходу за малышом может быть установлено неполное рабочее время. Но дело в том, что норма неполного трудового дня установлена только для сотрудников бюджетной сферы – 35 часов в неделю. Для других физических лиц этот показатель не установлен, случались курьезы, когда время работы в день сокращали на 15 минут и работодатель прав с точки зрения закона. Единственный плюс в этой ситуации – заработная плата выплачивается в соответствии с количеством отработанного времени.
