Понятие отпуска

Отпуск - это освобождение сотрудника от выполняемой работы на определенное время.

Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ.

Какие бывают отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие виды отпусков:

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и удлиненный)
Предоставляется работникам каждый год согласно графика отпусков. Очередной основной отдых, как правило, длится 28 календарных дней. Некоторым группам сотрудников положен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск
Предоставляется вдобавок к очередному ежегодному отдельным категориям работников.

Учебный отпуск
Это тип дополнительного отдыха, который предоставляется сотрудникам, совмещающим работу с учебой на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Его продолжительность зависит от цели, формы обучения и уровня учебного заведения.

Отпуск без сохранения заработной платы (административный)
Это освобождение сотрудника от выполнения возложенных на него функциональных обязанностей без содержания, т. е. за свой счет. Предоставляется по желанию работника в связи с семейными обстоятельствами либо по другим уважительным причинам. Его продолжительность устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

Отпуск по беременности и родам (декретный)
Предоставляется работающей женщине на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность - 140 календарных дней. В случае осложненных родов и многоплодной беременности данный срок увеличивается.

Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляется матери по окончании такого вида отдыха как по беременности и родам либо отцу, другому родственнику, опекуну, непосредственно ухаживающему за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Для учащихся образовательных учреждений законодательством РФ предусмотрен такой вид отпуска как академический. Он может быть предоставлен студенту по медицинским показаниям либо по другой уважительной причине: в случае призыва на военную службу, стихийного бедствия, по семейным обстоятельствам и т.п. Срок освобождения от посещения занятий может колебаться от полугода до одного года.

Какие работники вправе выбирать любое время для отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с графиком отпусков на основании приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет отпуска, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.

Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не придерживаясь графика:

• женщины перед или после декрета;
• мужчины во время нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
• усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
• несовершеннолетние;
• внешние совместители (вместе с отдыхом по основной работе);
• жены военнослужащих;
• "чернобыльцы";
• другие льготные группы работников.

В случае болезни сотрудника его основной отдых может быть продлен. При несвоевременном предупреждении об отпуске (менее, чем за 2 недели до его начала) либо несвоевременной оплате отпускных он может быть перенесен.

Когда положен очередной отпуск?

Сотрудник имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон данного рода отдых может быть дан работнику и раньше указанного времени.

Также, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, до истечения положенных 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен следующим категориям сотрудников:

• в возрасте до 18 лет;
• женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
• усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
• другим работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению сторон его можно разбивать на части, брать 2 раза в год по 2 недели либо раз в год полностью.

Для занятых на сезонных работах либо в случае срочного трудового договора, заключенного на период до 2-х месяцев, отдых дается минимум на два дня за каждый месяц работы.

Отдельные категории сотрудников имеют право на удлиненный ежегодный отпуск:

• несовершеннолетние - 31 календарный день;
• кандидаты наук - 36 рабочих дней, доктора наук - 48 рабочих дней в год;
• депутаты Государственной Думы, госслужащие, судьи, прокуроры, следователи и др. - не менее 30 дней;
• врачи, провизоры - 36-48 рабочих дней;
• педагоги - 42-56 календарных дней;
• инвалиды - 30 дней;
• спасатели - 30-40 дней.

Отзыв из отпуска

ТК РФ предусматривает возможность отзыва из очередного отпуска по инициативе работодателя в случае производственной необходимости, но только при согласии работника. Оставшиеся дни отдыха сотрудник имеет право "отгулять" в любое время в текущем рабочем году либо присоединить их к следующему основному отпуску. Необходимо отметить, что вызов занятых на работах с опасными и/или вредными условиями труда, беременных женщин, несовершеннолетних запрещен.

Оплата ежегодного отпуска

Отпускные начисляются в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Они должны быть выплачены сотруднику не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Декретный отпуск

На время декрета за роженицей сохраняется рабочее место и должность, не прерывается трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Декретный отпуск длится:

• 140 календарных дней: 70 дней до дня родов и 70 дней после рождения ребенка – при одноплодной беременности, если роды прошли без осложнений;
• 156 календарных дней: 70 дней до дня родов и 86 дней после рождения малыша – при одноплодной беременности, если роды прошли с осложнениями; 156 дней после родов – при преждевременных родах (от 22-й до 30-й недели беременности);
• 194 календарных дня: 84 дня до дня родов и 110 дней после рождения детей – при многоплодной беременности; 70 дней до дня родов и 124 дня после рождения малышей – при многоплодной беременности, которая была установлена в момент родов.

Если до родов беременная женщина использовала меньше дней, чем положено, то она имеет право перенести их на период после рождения малыша.

Когда уходят в декрет

Женщина имеет право уйти в декрет на 30-й неделе беременности, если она вынашивает одного ребенка или на 28-й – при многоплодной беременности. Начало отпуска по беременности и родам определяется датой оформления листка нетрудоспособности в женской консультации.

Порядок оформления декретного отпуска

На 30-й неделе беременности (на 28-й неделе при многоплодной беременности) женщина получает в женской консультации больничный лист и предоставляет его по месту работы.

Будущая мама пишет заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.

Сотрудник отдела кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина уходит в декрет со дня, который указан в приказе.

Документы, необходимые для оформления декрета

• Больничный лист, выданный женской консультацией на весь период нетрудоспособности (140, 156 или 194 календарных дня).
• Справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности – до 12 недель (при наличии).
• Заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.
• Документ, удостоверяющий личность.
• Справка о доходах за последний год работы.
• Номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие по беременности и родам.

Документы предоставляются по месту работы или в Фонд социального страхования (если регион подключен к пилотному проекту «прямые выплаты»).

Как оплачивается декретный отпуск

Роженица имеет право на получение:

• пособия по беременности и родам;
• дополнительного пособия, если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка.

Выплаты производятся единой суммой за весь период отдыха в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления. Обращаться за выплатой можно до родов после ухода в декретный отпуск либо после выхода из него в течение 6 месяцев.

При расчете «декретных выплат» работающей женщине учитывается ее страховой стаж и средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком, отсутствия на рабочем месте с сохранением зарплаты. Выплаты производятся за все дни отпуска в 100% размере от среднего заработка женщины за последние 2 года. Если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то заработные платы суммируются. При страховом стаже менее 6 месяцев, или если средний заработок ниже актуального МРОТ на момент ухода в декрет, для расчета пособия берется размер МРОТ.

Отпуск перед декретом

Перед уходом в декрет женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (или больше – для некоторых категорий работников). Он предоставляется по желанию сотрудницы независимо от стажа работы в компании на основании соответствующего заявления.

Перед декретом можно взять очередной отпуск не за фактически отработанный период, а «авансом». Он не положен лишь в том случае, если за прошлый либо текущий рабочий год отпуск уже полностью исчерпан, а новый рабочий период еще не наступил.

Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.

Декретные выплаты неработающим и безработным

Право на декретные выплаты имеют также неработающие женщины, которые были в течение года уволены в результате ликвидации организации-работодателя и встали на учет в Центр занятости; студентки очной формы обучения профессионально-технических, средне-специальных или высших образовательных учреждений.

Пособие по беременности и родам выплачивается учащимся – образовательными учреждениями из федерального бюджета (в размере стипендии); неработающим, которые имеют право на получение пособия – Управлениями социальной защиты населения (УСЗН) (в минимально установленном размере из расчета 581,73 руб. за месяц отпуска – в 2016 году).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеют все женщины, даже те, которые до беременности нигде не работали.

Отпуск по уходу за ребенком

По желанию мама или другое лицо, которое использует этот отпуск, может в это время работать на условиях неполного рабочего времени или дома, получая при этом и заработную плату, и пособие до 1,5 лет. Отпуск можно отгулять не полностью, прервать его в любой момент и приступить к полноправной работе.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

• родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

• матери–военнослужащие по контракту

• уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

• матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

• заявление в свободной форме

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

• справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

• при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми –  6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу  – 27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

• матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

• родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения малышом возраста 1,5 лет у мамы наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право на один из двух положенных видов пособий.

В отличие от пособия до 1,5 лет, ежемесячную компенсацию 50 руб. должен платить каждый работодатель, у которого оформлен тот, кто ухаживает за младенцем.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы, необходимые для оформления отпуска и получения ежемесячных выплат

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка с места работы второго родителя или обоих (если отпуск оформляет другой родственник) о том, что он/они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие.
• Справка о доходах от предыдущего работодателя (если в течение 2 лет человек, который претендует на пособие, менял работу).
• Справка о том, что по другим местам работы пособие не назначалось (при работе по совместительству).

Документы предоставляются по месту работы. Заявление на получение ежемесячных пособий необходимо подать не позднее 6 месяцев с момента достижения ребенком возраста 1,5 года. Выплаты назначаются в течение 10 календарных дней со дня подачи документов.

Дополнительный отпуск

Понятие и порядок предоставления. Дополнительный отпуск дается вдобавок к основному ежегодному. Порядок его предоставления регулируется Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами. К данному виду отдыха также относят учебный отпуск.

Согласно статье 116 ТК, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеют следующие сотрудники:

• занятые на работах с опасными и/или вредными условиями труда (например, медицинские работники - врачи общей практики и их медсестры, водители грузовых автомобилей и др.);
• имеющие ненормированный рабочий день;
• работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям и местностям;
• имеющие особый характер работы.

"Чернобыльцам" положен дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 21 календарных дня, в зависимости от категории граждан.

Трудовым Кодексом и другими федеральными законами могут предусматриваться иные случаи предоставления дополнительных дней к отпуску.

Дополнительные отпуска также могут устанавливаться работодателями в соответствии с коллективным трудовым договором.

Дополнительные дни отдыха предоставляются в соответствии с графиком отпусков на основании приказа.

Компенсация за дополнительный отпуск

В период нахождения в данном отпуске за сотрудником сохраняется средний заработок.

Отпуск с последующим увольнением

Такой отпуск дается по согласию с работодателем на основании письменного заявления на отпуск с последующим увольнением и соответствующего приказа руководителя.

Если работник не желает получить заслуженные дни отдыха перед уходом, ему выдается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

При увольнении по собственной инициативе сотрудник должен предупредить руководство о расторжении трудового соглашения и предоставлении очередного отпуска не позднее, чем за 14 дней. Также он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до момента начала отпуска, если на его место не был уже взят другой человек в порядке перевода. При расторжении трудового контракта по соглашению сторон срок предупреждения об уходе и предоставлении дней отдыха согласовывается между работодателем и работником.

Если сотрудник заболевает во время нахождения в отпуске с последующим увольнением, ему выплачивается пособие за весь период временной нетрудоспособности. Данный отпуск при этом не продлевается на количество дней болезни.

Датой увольнения считается последний день отдыха.

Учебный отпуск

Учебный отпуск - это освобождение от выполнения должностных обязанностей работника, совмещающего работу с учебой.

Ученический отпуск работодатель обязан предоставить независимо от стажа работы сотрудника в следующих случаях:

• образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
• получаемое образование является первичным.

На данный вид отдыха не имеют права работники, получающие второе высшее образование либо обучающиеся в нескольких учебных учреждениях одновременно, а также совместители. Данный вопрос согласовывается с работодателем в индивидуальном порядке.

Оформление учебного отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудника и приказа руководителя. К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательного учреждения.

Продолжительность ученического отпуска

Продолжительность данного вида отдыха зависит от цели его получения, уровня образовательного учреждения и формы обучения.

Рассмотрим установленные Трудовым Кодексом РФ (ст. 173-176) сроки предоставления учебного отпуска в различных случаях.

1. При обучении в высшем учебном заведении (ВУЗе):
   • для сдачи сессии на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах - по 50 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 15 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
   • для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов - 4 месяца и для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
2. При обучении в учреждениях среднего профессионального образования:
   • для сдачи сессии на первом и втором курсах предоставляется учебный отпуск по 30 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах - по 40 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 10 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
   • для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов - 2 месяца и для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
3. При обучении в учреждениях начального профессионального образования:
   • для сдачи экзаменов разрешен отпуск продолжительностью 30 календарных дней в год.
4. При обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (училище):
   • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе - 9 календарных дней, в одиннадцатом (двенадцатом) классе - 22 календарных дня.
5. При сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение:
   • поступающим в ВУЗ и слушателям подготовительных отделений ВУЗов - по 15 календарных дней;
   • поступающим в учебные заведения среднего профессионального образования - 10 календарных дней.

Оплата учебного отпуска

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся в ВУЗе и учреждениях среднего профессионального образования по заочной и вечерней форме обучения, в учебном заведении начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Отпускные не выплачиваются работникам-студентам дневной формы обучения, а также сдающим вступительные экзамены в образовательные учреждения.

Расчет учебного отпуска производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха.

Оплата ученического отпуска производится за 3 дня до его начала.

Академический отпуск

Академический отпуск - это освобождение обучающегося от занятий и экзаменов с возможностью последующего восстановления на прежнем месте. Он предоставляется лицам, получающим среднее профессиональное либо высшее образование: студентам, аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам.

Возможные причины его оформления:

• состояние здоровья (в случае заболевания);
• беременность;
• семейные обстоятельства (финансовые затруднения, уход за больным родственником и т.п.);
• стажировка или обучение за границей;
• стихийное бедствие;
• призыв на военную службу.

Академический отпуск предоставляется как студенту очного отделения, так и заочного, бюджетной и контрактной форм обучения на равных условиях. "Академку" можно брать неограниченное число раз, но не более двух лет за все время учебы в колледже, университете. Важно знать, что отсрочка от армии сохраняется лишь на время первого академического отпуска.

Как взять академический отпуск

Академический отпуск оформляется на основании личного заявления студента и другого необходимого документа: медицинской справки, заключения клинико-экспертной комиссии, повестки из военкомата и т.п. Основанием для его предоставления является приказ ректора.

Оплата академического отпуска

В период нахождения в академ отпуске стипендия студентам-"бюджетникам" не выплачивается. Но стипендиальной комиссией образовательного учреждения может быть принято решение о ее выдаче, на основании приказа ректора.

Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет - это освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха еще называют административным либо отпуском без содержания.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, не предусмотренным законодательством либо коллективным договором, предоставляется работнику по соглашению с работодателем (по законодательству не более 15 дней в год). Время освобождения сотрудника от работы без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не включается в его стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отдых.

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Порядок предоставления отпусков без содержания регулируется положениями статей 128, 173, 174, 286 Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами и коллективным договором. Отпуск без сохранения заработной платы дается по просьбе работника на основании его письменного заявления и приказа руководителя. В некоторых случаях также необходимы подтверждающие уважительность причины документы: к примеру, свидетельство о рождении, удостоверение участника войны, медицинская справка и т.п. Административный отпуск по инициативе работодателя не предусмотрен трудовым законодательством. Данный вид отдыха - это исключительное право работника.

Продолжительность отпуска за свой счет

Продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется по соглашению между работодателем и сотрудником.

Гарантированное право на отдых за свой счет имеют:

• работающие пенсионеры (отпуск без содержания до 14 дней в год);
• работающие инвалиды (до 60 дней в год);
• сотрудники при рождении ребенка, при регистрации брака, в случае смерти близких родственников (до 5 дней);
• участники ВОВ, ветераны боевых действий, инвалиды войны и др. (административный отпуск по инициативе работника без сохранения заработной платы до 35 дней в году);
• герои Советского Союза, РФ, Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы и ордена Трудовой Славы (до 3-х недель в год);
• супруги военнослужащих, если их отпуск по основному месту работы меньше продолжительности отпуска мужей-военнослужащих;
• жена, муж либо родитель военнослужащего, погибшего на военной службе либо в результате заболевания, полученного на военной службе (отпуск за свой счет до 14 дней в год);
• работники, поступающие в ВУЗы, слушатели подготовительных отделений ВУЗов, сдающие выпускные экзамены (15 дней);
• учащиеся в ВУЗах на очной форме, совмещающие учебу и работу для прохождения промежуточной аттестации (отпуск без сохранения заработной платы 15 дней за учебный год), для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц);
• работники, поступающие в образовательные учреждения среднего профессионального образования (10 дней);
• учащиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на очной форме, совмещающие учебу и работу для прохождения промежуточной аттестации (отпуск без содержания 10 дней за учебный год), для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц);
• совместители, в случае если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному рабочему месту;
• гражданские государственные служащие и муниципальные служащие (до одного года).

По коллективному договору основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель может быть:

• наличие у сотрудника 2-х или более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокая мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска можно брать сотруднику в любое удобное для него время, делить на части, но переносить на следующий год их нельзя.