Прием на работу

Правильно оформленные кадровые документы защитят работодателя от претензий Трудовой инспекции и судебных разбирательств.

Правила приема на работу новых сотрудников. Прием совместителей, несовершеннолетних, пенсионеров, на работу с вредными условиями труда.

2
Логотип SpecLook

Установлена допустимая доля иностранных работников в 2021 году для некоторых отраслей. По прежнему нельзя привлекать иностранных работников для работы в аптеках, на рынках, нестационарных торговых объектах. В специализированных розничных магазинах, торгующих алкоголем и табачной продукцией иностранцев не должно быть более 15% от общей численности персонала.

3
Логотип SpecLook

Оформлением трудовых отношений на предприятии занимаются кадровики, но каждому потенциальному сотруднику необходимо знать, как осуществляется прием на работу. Составление договора, выпуск личной карточки, приказ о зачислении, все это – неотъемлемые части процесса приема нового сотрудника в организацию.

3
Логотип SpecLook

Поскольку испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, он не может быть установлен позднее, даже по соглашению сторон. Поэтому если в трудовом договоре, заключаемом для приема на работу, отсутствует запись об испытании, ввести испытательный срок легальными методами уже не удастся.

9
Логотип SpecLook

Кого и почему увольняют на испытательном сроке? В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытательный срок: для каких целей нужен и какая...
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

43
Логотип SpecLook

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. При приеме на работу для вахтового метода - существуют свои особенности, о них и пойдет речь в статье.

0
Логотип SpecLook

Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ).

1
Логотип SpecLook

Испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,— шести месяцев.

1
Логотип SpecLook

Правильно оформленные кадровые документы защитят работодателя от претензий Трудовой инспекции и судебных разбирательств. Мы составили простую пошаговую инструкцию для предпринимателей, которым нужно принять на работу сотрудника и самостоятельно оформить все бумаги.

0
Логотип SpecLook

Обязанности работодателя, принявшего на работу бывшего госслужащего. Согласно той же ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшими госслужащими в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.