Извещение о несчастном случае на производстве заинтересованных лиц – является необходимым шагом перед началом его расследования.
Согласно трудовому кодексу, работодатель перед началом расследования несчастного случая незамедлительно должен известить о случившемся соответствующие службы и организации, направив им извещение по установленной форме. За невыполнение этого требования на него могут наложить административный штраф.
регулируется пунктом 1 статьи 228 ТК РФ, Постановлением Минтруда №73 и Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ)
Порядок оповещения о несчастном случае или аварии на производстве приведен ниже.
Куда сообщать о несчастном случае на производстве?
Работодатель (его представителю), в случае несчастного случая с его работником должен:
- в зависимости от типа несчастного случая оповестить следующие заинтересованные лица (Схема 1, Схема 2)
- направив им извещение по установленной Постановлением Минтруда №73 форме 1 (скачать форму-бланк)
- в ФСС направляется форма 1 утвержденная Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 (скачать форма Сообщение о страховом случае)
Любой несчастный случай (легкий, тяжелый, со смертельным исходом в т.ч. групповой), происшедший с застрахованным лицом
Схема 1
Групповой, тяжелый (в том числе групповой), несчастный случай со смертельным исходом
Схема 2
Адреса государственных инспекций труда субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда.
Адрес конкретной прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ.
Несчастный случай на судне:
(форма 1 извещения о несчастном случае на производстве - скачать в формате Word)
О Тяжелом несчастном случае и о НС со смертельным исходом, Работодатель также в обязательном порядке должен известить родственников пострадавшего.
Отправить извещения можно следующими способами:
- Руководитель может лично явиться в соответствующий орган,
- Прислать документ с курьером,
- Высылает телеграмму,
- Оповещает факсом,
- Другими средствами связи.
Все они законны, и руководитель может подобрать наиболее удобный для него способ.
Зафиксировать направление извещения можно следующими способами:
- внести сведения в форму извещения;
- зарегистрировать факт передачи и принятия информации в специальном журнале (например, в журнале регистрации телефонограмм или в журнале регистрации телефонограмм и факсимильных сообщений).
Штрафы за "не извещение" о НС в соответствующие органы
Руководитель несет административную ответственность если не известит соответствующие органы о происшествии, и за данное нарушение могут быть наложены следующие штрафы (кодекс административных правонарушений ст.15.34):
- предприятие или юридическое лицо – 5000-10000;
- должностное лицо 5000-10000;
- сотрудник 300-500 рублей.
Если же в процессе расследования выявятся нарушения законодательства в сфере охраны труда на виновного налагается штраф:
- Должностное лицо – до 5 тысяч.
- Для предпринимателей до 5000 или остановка производства на срок до 90 дней.
- Для юридических лиц – до 50 тысяч и также остановка предприятия до 90 дней.
Для того чтобы избежать лишних штрафов, руководитель должен изначально организовать охрану труда на предприятие таким образом, чтобы к минимуму свести травматизм на производстве. Также необходимо принять следующие меры:
- при трудоустройстве работника в организацию на вводном инструктаже объяснить ему о важности своевременного оповещения руководителя о несчастном случае, даже если он имеет легкую форму, и на повторных и внеочередных инструктажах напоминать об этом,
- назначить ответственного (с обязательным дублированием) который будет поставить в известность руководство о несчастных случаях,
- посылать специалиста по охране труда а также всех руководителей на специальное обучение по охране труда не реже чем раз в три года.
