Порядок извещения о несчастных случаях

1097
Логотип SpecLook
Отправка извещений о несчастном случае

Извещение о несчастном случае на производстве заинтересованных лиц – является необходимым шагом перед началом его расследования.

Согласно трудовому кодексу, работодатель перед началом расследования несчастного случая незамедлительно должен известить о случившемся соответствующие службы и организации, направив им извещение по установленной форме. За невыполнение этого требования на него могут наложить административный штраф.

регулируется пунктом 1 статьи 228 ТК РФ, Постановлением Минтруда №73 и Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ)

Порядок оповещения о несчастном случае или аварии на производстве приведен ниже.

Куда сообщать о несчастном случае на производстве?

Работодатель (его представителю), в случае несчастного случая с его работником должен:

Работодатель должен направить сообщение о несчастном случае в течение суток

    Любой несчастный случай (легкий, тяжелый, со смертельным исходом в т.ч. групповой), происшедший с застрахованным лицом

    Схема 1

    Схема - куда сообщать о НС в любых случаях

    Групповой, тяжелый (в том числе групповой), несчастный случай со смертельным исходом

    Схема 2

    Схема - кого известить о тяжелом НС

    Адреса государственных инспекций труда субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда.

    Адрес конкретной прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ.

    В Государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай, работодатель не должен обращаться при получение его работником в результате НС легкого повреждения. Однако обратиться в ГИТ работодатель вправе, если требуется консультация, связанная с происшествием. Информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации.

    Несчастный случай на судне:

    Схема - кого нужно уведомить при НС на судне

    (форма 1 извещения о несчастном случае на производстве - скачать в формате Word)

    Обратите внимание!
    О Тяжелом несчастном случае и о НС со смертельным исходом, Работодатель также в обязательном порядке должен известить родственников пострадавшего.

    Отправить извещения можно следующими способами:

    • Руководитель может лично явиться в соответствующий орган,
    • Прислать документ с курьером,
    • Высылает телеграмму,
    • Оповещает факсом,
    • Другими средствами связи.

    Все они законны, и руководитель может подобрать наиболее удобный для него способ.

    Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать. В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

    Зафиксировать направление извещения можно следующими способами:

    • внести сведения в форму извещения;
    • зарегистрировать факт передачи и принятия информации в специальном журнале (например, в журнале регистрации телефонограмм или в журнале регистрации телефонограмм и факсимильных сообщений).

    Штрафы за "не извещение" о НС в соответствующие органы

    Руководитель несет административную ответственность если не известит соответствующие органы о происшествии, и за данное нарушение могут быть наложены следующие штрафы (кодекс административных правонарушений ст.15.34):

    • предприятие или юридическое лицо – 5000-10000;
    • должностное лицо 5000-10000;
    • сотрудник 300-500 рублей.

    Если же в процессе расследования выявятся нарушения законодательства в сфере охраны труда на виновного налагается штраф:

    • Должностное лицо – до 5 тысяч.
    • Для предпринимателей до 5000 или остановка производства на срок до 90 дней.
    • Для юридических лиц – до 50 тысяч и также остановка предприятия до 90 дней.

    Для того чтобы избежать лишних штрафов, руководитель должен изначально организовать охрану труда на предприятие таким образом, чтобы к минимуму свести травматизм на производстве. Также необходимо принять следующие меры:

    • при трудоустройстве работника в организацию на вводном инструктаже объяснить ему о важности своевременного оповещения руководителя о несчастном случае, даже если он имеет легкую форму, и на повторных и внеочередных инструктажах напоминать об этом,
    • назначить ответственного (с обязательным дублированием) который будет поставить в известность руководство о несчастных случаях,
    • посылать специалиста по охране труда а также всех руководителей на специальное обучение по охране труда не реже чем раз в три года.
    Поделитсья
    Категория