Трудовой договор

Виды трудового договора. Как правильно составить трудовой договор? Изменение и расторжение трудового договора. Срочный трудовой договор. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

222
Логотип SpecLook

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

2925
Логотип SpecLook

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты.

70
Логотип SpecLook

Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое? Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое? Каждый гражданин, вне зависимости от сферы его деятельности, имеет право на нормированный труд. Режим рабочего времени определяет, как должен работать работник, в какие дни, часы и сколько времени отводится работнику для отдыха.

3034
Логотип SpecLook

Из данной статьи вы узнаете, что понимается под условиями труда, какие установлены характеристики производственного процесса, что такое производственная среда и интенсивность труда, какая существует классификация условий труда, на какие факторы среды обращают особое внимание, как проводится аттестация рабочих мест, как сформулировать положения об условиях труда в трудовом договоре, какая предусмотрена компенсация за вредные/опасные условия работы, и что делать при ухудшении условий труда в процессе работы.

1079
Логотип SpecLook

Об оформлении трудовых отношений с генеральным директором - единственным учредителем ООО. Но, выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

72
Логотип SpecLook

При заключении трудового договора важно и необходимо, чтобы в нем были указаны все существенные условия, установленные законом. В частности, указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, согласно которому он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора

81
Логотип SpecLook

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. д.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа организации поездок работников:
служебные командировки;
разъездной характер работы.
Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации.