Общие правила оформления трудовых книжек. Правила оформления записей о приеме на работу. Записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке. Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке.
Форма «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР» (СТД-ПФР) поменяется. В нее включат данные о работе с 2002 до 2020 года. Положения проекта приказа направлены на обеспечение представления гражданам при получении ими «Сведений о трудовой деятельности» в электронном виде посредством портала госуслуг информации о периодах и местах работы граждан, сформированных с 1 января 2002 года до 1 января 2020 года.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Внимание: за отсутствие книг учета трудовых книжек или неправильное их оформление трудовая инспекция может оштрафовать организацию и ее должностных лиц. Размер штрафа составляет: для должностных лиц (например, руководителя) от 1000 до 5000 руб.
Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты. Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной. Является ли нарушением, если в трудовой книжке отсутствует печать предыдущего работодателя, которая должна заверять запись об увольнении с прошлого места работы? И да и нет.
Законно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи? Можно не ставить печать в трудовой книжке? ... В соответствии с пунктом 4 Постановления давать разъяснения по вопросам применения Правил уполномочено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. ... Ее заверяют печатью организации (при ее наличии) и подписью работника, который отвечает за ведение трудовых книжек. Если печать в организации отсутствует, внесенные сведения заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003 г.) – это книга, в которой регистрируются (учитываются) принятые от работников при поступлении на работу и выданные сотрудникам трудовые книжки и вкладыши. Вести эту Книгу обязаны и работодатели-организации, и работодатели–индивидуальные предприниматели.
