Увольнение с работы

Как правильно уволиться с работы? Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по решению работодателя, увольнение за прогул. Увольнение беременной женщины, увольнение совместителя...

12
Логотип SpecLook

Работник может предъявить требование одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав по срокам, предусмотренным статьей 392 ТК РФ (трехмесячный для споров о нарушении трудовых прав и месячный - для споров об увольнении), либо в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.

13
Логотип SpecLook

Увольнение в связи с ликвидацией компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 82 ТК РФ). Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен).

228
Логотип SpecLook

Как правильно возместить расходы на обучение при увольнении работника? Может ли работодатель удерживать деньги за обучение и какие условия должны быть соблюдены для такой возможности. Как определить сумму долга? Как происходит взыскание затрат. ... На предприятиях становится популярной практика направления сотрудников на обучение за счет работодателя. Чтобы вложенные на обучение средства не пропали впустую, руководству стоит изучить некоторые нюансы возмещения затрат на обучение, если обученный работник решил уволиться досрочно.

20
Логотип SpecLook

Можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения. Причины по которым нельзя уволить работника задним числом. Ответственность работодателя. Требования законодательства. За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель.