Как правильно уволиться с работы? Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по решению работодателя, увольнение за прогул. Увольнение беременной женщины, увольнение совместителя...
Увольнение по соглашению сторон является одним из оснований для расторжения трудовых отношений, которое предполагает, что работник и работодатель решили расторгнуть их по взаимному согласию и без взаимных претензий. Оно предусмотрено частью 1 статьи 77 и статьей 78 ТК РФ. Согласно ТК РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, но при наличии добровольного согласия.
Работник может предъявить требование одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав по срокам, предусмотренным статьей 392 ТК РФ (трехмесячный для споров о нарушении трудовых прав и месячный - для споров об увольнении), либо в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.
Увольнение в связи с ликвидацией компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 82 ТК РФ). Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен).
Как правильно возместить расходы на обучение при увольнении работника? Может ли работодатель удерживать деньги за обучение и какие условия должны быть соблюдены для такой возможности. Как определить сумму долга? Как происходит взыскание затрат. ... На предприятиях становится популярной практика направления сотрудников на обучение за счет работодателя. Чтобы вложенные на обучение средства не пропали впустую, руководству стоит изучить некоторые нюансы возмещения затрат на обучение, если обученный работник решил уволиться досрочно.
Можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения. Причины по которым нельзя уволить работника задним числом. Ответственность работодателя. Требования законодательства. За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель.
