Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие: - фамилия, имя, отчество; - год, месяц, дата и место рождения ... Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных: Обработка вышеуказанных персональных данных будет осуществляться путем смешанной (автоматизированной, не автоматизированной) обработки персональных данных.
О сменной работе
Сменный режим работы применяется во многих учреждениях. Обязательным документом при таком режиме является график сменности. Что относится к сменной работе? Каковы правила составления графика сменности? Можно ли вносить в него изменения? На эти вопросы вы найдете ответы в статье.
Содержание трудового договора
При заключении трудового договора важно и необходимо, чтобы в нем были указаны все существенные условия, установленные законом. В частности, указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, согласно которому он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора
Охрана труда несовершеннолетних
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Дополнительные гарантии охраны труда женщин
К регулированию труда женщин применяют дополнительные правила и особые ограничения (ст. 251 ТК РФ). Труд сотрудниц ограничивается на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 251 ТК РФ).
Утвердили нормы труда и отдыха для водителей грузовиков и автобусов
До сих пор многие водители автомобилей не имеют информации о том, что представляет из себя "правильный" режим работы за рулем. С 1 января изменятся нормы времени вождения и отдыха для тех, кто эксплуатирует автобусы или грузовики с максимально разрешенной массой более 3,5 т. Соблюдение норм будут отслеживать по тахографу.
Перерыв на обед
Обеденный перерыв - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель может обязать сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства.
В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним.
Требования законодательства по установлению режима работы и учёту рабочего времени
Узнайте, как оптимизировать и грамотно прописать режимы работы сотрудников. Прописание режимов работы. Локальные нормативные акты, трудовой договор и иные документы, определяющие режим работы.
Опасные и вредные производственные факторы. Классификация и идентификация
В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, способных в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, т.е. вызывать различные нежелательные последствия. Трудовой процесс осуществляется в определенных условиях производственной среды, которые характеризуются совокупностью элементов и факторов, которые влияют на трудоспособность и состояние здоровья человека в процессе работы.
Профессиональные риски в охране труда
Оценка профессиональных рисков работников — это оценка вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов при исполнении обязанностей по трудовому договору. Проводить её — одна из обязанностей работодателя. Кроме этого нужно снижать и выявлять риски, а также информировать работников об опасностях при выполнении должностных обязанностей на предприятии.
Важнейшие изменения в охране труда в 2020 году
Подход к производственной безопасности постоянно совершенствуется, в том числе, и на законодательном уровне. Некоторые преобразования нормативной базы были запланированы еще в 2018 году, но реализацию получили не все. Произойдут ли изменения в законодательстве по охране труда в новом году? В статье - новое в охране труда в 2020 году, таблица с изменениями.
МРОТ с 1 января 2020 года в России: таблица по регионам
С 1 января 2020 года МРОТ в России вырастет на 850 рублей, составив 12130 рублей. Соответствующий закон утвердил президент России Владимир Путин. Документ с подписью президента страны уже опубликован на интернет-портале правовой информации.
Финансирование мероприятий по охране труда
Можно ли уменьшить затраты на охрану труда? Как это сделать?
Какие меры воздействия на организации и их руководителей использует государство для того, чтобы реализовывались мероприятия по охране труд?
Как мотивировать работодателя своевременно выделять деньги на охрану труда?
Разъездной характер работы с точки зрения кадровика
Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. д.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа организации поездок работников:
служебные командировки;
разъездной характер работы.
Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации.
Административно-общественный контроль в системе управления охраной труда
Трехступенчатый контроль – это один из способов отслеживать состояние условий и охраны труда в организации, трудовую дисциплину на рабочих местах, соблюдение стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций и других правовых актов по охране труда. Его основной задачей является:
выполнение комплекса мероприятий по охране труда;
определение сотрудников, ответственных за своевременную проверку состояния охраны труда;
устранение недостатков, выявленных на трех последовательных ступенях.