новые сроки прохождения технического осмотра, которые применяются начиная с 1 апреля 2020 года. Легковые автомобили, грузовики категории В, мотоциклы.
Срок прохождения первого техосмотра для новых автомобилей увеличился с 3 до 4 лет.
Каждый работник, работающий на погрузке-выгрузке или транспортировании материалов, должен хорошо знать и строго соблюдать все требования, изложенные в настоящей инструкции, а администрация предприятия обязана создать нормальные условия для работы и обеспечить рабочие места всем необходимым для безопасного ведения работ.
Как составляется декларация пожарной безопасности; как она регистрируется, и как долго действует; какие данные вносятся в реестр и предоставляются МЧС по запросу. Пожарная декларация уточняется или разрабатывается вновь в случае изменения содержащихся в ней сведений или в случае изменения требований пожарной безопасности. Декларация уточняется путем внесения в нее изменений, которые прилагаются к декларации и регистрируются в порядке, установленном для регистрации декларации.
Система управления охраной труда (СУОТ) является не только частью общей системы менеджмента, но и одним из ключевых элементов, обеспечивающим безопасность трудовой деятельности сотрудников производства. Направленная на защиту жизни и здоровья персонала, СУОТ представляет собой комплекс мероприятий, внедряемых и проводимых с целью установления политики предприятия в сфере охраны труда. СУОТ разрабатывается (восстанавливается) не накануне проверок инспекционными органами, а для поддержания безопасных условий труда на рабочих местах, снижения уровня травматических повреждений.
Как правильно возместить расходы на обучение при увольнении работника? Может ли работодатель удерживать деньги за обучение и какие условия должны быть соблюдены для такой возможности. Как определить сумму долга? Как происходит взыскание затрат. ... На предприятиях становится популярной практика направления сотрудников на обучение за счет работодателя. Чтобы вложенные на обучение средства не пропали впустую, руководству стоит изучить некоторые нюансы возмещения затрат на обучение, если обученный работник решил уволиться досрочно.
Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое? Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое? Каждый гражданин, вне зависимости от сферы его деятельности, имеет право на нормированный труд. Режим рабочего времени определяет, как должен работать работник, в какие дни, часы и сколько времени отводится работнику для отдыха.
Обязанность отправлять в ПФР сведения на следующий же день после приема на работу или увольнения вводится с 1 января 2021 года, такие поправки в закон о перс.учете были приняты еще в прошлом году. Однако правительство решило, что ситуация в стране дает ему право убрать такую отсрочку.
Проблема трудовых отношений и проблема трудоустройства граждан, у которых ограничены возможности, всегда обсуждались в государстве. Таким гражданам нужна поддержка от государства, поскольку ввиду ограниченных возможностей им трудно сохранить действующие трудовые отношения и, тем более, найти новую работу. Трудоустройство инвалидов — это до сих пор большая проблема, даже несмотря на то, что государство плотно работает над созданием рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу - нарушение, за которое возможна не только административная, но и уголовная ответственность работодателя. Штрафы за задержку заработной платы - от 10 000 до 500 000 руб. Помимо этого есть риск, что вас лишат права заниматься определенной деятельностью или отправят на принудительные работы.
Из данной статьи вы узнаете, что понимается под условиями труда, какие установлены характеристики производственного процесса, что такое производственная среда и интенсивность труда, какая существует классификация условий труда, на какие факторы среды обращают особое внимание, как проводится аттестация рабочих мест, как сформулировать положения об условиях труда в трудовом договоре, какая предусмотрена компенсация за вредные/опасные условия работы, и что делать при ухудшении условий труда в процессе работы.
Гарантии и льготы, установленные в для родителей, создают хорошие условия для сочетания ими родительских функций с профессиональной деятельностью. Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом - свидетельством о рождении ребенка. Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий.
Социальная поддержка населения – одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены на поддержание незащищенных слоев населения. Отдельным пунктов здесь стоит помощь в трудоустройстве и создании нормальной жизненной среды для людей с инвалидностью. К сожалению человек, имеющий высокую квалификацию, но при этом обладающий некоторыми физиологическими особенностями часто испытывает ряд трудностей при поиске и устройстве на работу. В данной статье мы рассмотрим, существует ли испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы, какие правые нормы разработаны для трудоустройства людей с особенностями.
Теперь электронный листок нетрудоспособности по карантину выдается в 2 случаях: если гражданин РФ приехал из другой страны, где были зарегистрированы случаи заболевания; для совместно проживающих с зараженными или потенциально зараженными вирусом COVID-19. Другими словами, право на больничный есть у всех, кто приехал из страны с подтвержденными случаями коронавируса и членов его семьи.
Президент РФ Владимир Путин в обращении к россиянам сообщил о продлении нерабочих дней в стране — по 30 апреля включительно.
Для оплаты больничного при карантине по коронавирусу предусмотрены свои правила оплаты. Работодатель оплачивает больничный из своих средств, затем ему их компенсирует ФСС. Для регионов с пилотным проектом ФСС выплачивает больничный напрямую работнику, минуя работодателя.
