Специальная оценка условий труда

Здесь вы найдете правовые акты, образцы локальных нормативных актов и документов, которыми регламентируется спецоценка условий труда. Вы поймете как организовать проведение специальной оценки условий труда, создать комиссию по проведению, что такое аналогичные рабочие места, какова периодичность проведения, и как применять результаты проведения специальной оценки условий труда.

105
Логотип SpecLook
Спецоценка новости

С 1 марта 2023 г. до 1 марта 2029 г. будет действовать новый перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых Минтрудом особенностей. Он, в частности, содержит рабочие места в организациях - субъектах малого бизнеса (включая ИП), которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются определенной деятельностью, в т. ч. финансовой и страховой деятельностью, образованием, IT-деятельностью, деятельностью по операциям с недвижимостью.

182
Логотип SpecLook
Новости охраны труда

Какие произошли изменения в специальной оценке условий труда на рабочих местах посмотрим в этой статье. Теперь декларация является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. Добавились рабочие места микропредприятий с определенной деятельностью: финансовой или страховой, образованием, IT, по операциям с недвижимостью и пр.

183
Логотип SpecLook
Спецоценка

Все работодатели должны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Если не провести или нарушить порядок, грозят большие штрафы. Рассказываем как правильно идентифицировать вредные и опасные производственные факторы и установить класс условий труда. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в ...

867
Логотип SpecLook
Спецоценка

Кто должен проходить специальную оценку условий труда. Кто имеет право проводить специальную оценку условий труда. По результатам СОУТ рабочему месту присваивается класс условий труда, работникам назначаются соответствующие льготы и компенсации, выявляется необходимость прохождения медицинских осмотров, а также проводится ряд мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.

230
Логотип SpecLook
СОУТ для нестационарных рм

У некоторых сотрудников нет постоянного рабочего места (строители, курьеры или торговые агенты). В статье мы расскажем, как организовать спецоценку в таком случае, , какие места можно считать нестационарными, какие действия должен предпринять работодатель после спецоценки при отсутствии стационарного рабочего места.

74
Логотип SpecLook
Изменения в СОУТ 2020

С 1 сентября 2020 изменятся правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Они затронут практически всех ее участников: организации, проводящих СОУТ, работодателей, государственный инспекторов труда. Поправки должны привести к повышению качества проведения спецоценки.
Соответствующие изменения внесены приказом Минтруда РФ от 27.04.2020 № 213н "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

52
Логотип SpecLook
При перемещении рабочего места работодатель обязан провести внеплановую спецоценку

При перемещение рабочего места на новое место - работодатель должен провести внеплановую спецоценку в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию.

34
Логотип SpecLook
Что будет со специальной оценкой условий труда в 2020 году?

С 2020 года в Закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ вносятся изменения и дополнения, по которым у участников СОУТ появятся новые обязанности. Компания-оценщик будет обязана до начала проведения СОУТ зарегистрировать работодателя в ФГИС СОУТ и сообщить ему присвоенный ему этой системой идентификационный номер — без этого номера отчет о СОУТ будет недействительным.

465
Логотип SpecLook
СОУТ

Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) регулируются отношения, связанные с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанностей работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности. СОУТ также регламентирует вопросы о правах работников на рабочие места в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

26
Логотип SpecLook
СОУТ по новому в 2020

С 1 января 2020 года усиливается контроль за внесением сведений о результатах специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ. Закреплена обязанность организаций, проводящих специальную оценку условий труда, по передаче в ФГИС СОУТ определенных сведений и получению для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационного номера, который присваивается в автоматическом режиме и включается в отчет о ее проведении.

214
Логотип SpecLook
Порядок проведения СОУТ

Для любой организации специальная оценка условий труда — обязательное мероприятие, которое проводится совместно работодателем и специализированной уполномоченной государством организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, кроме мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

81
Логотип SpecLook
Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе: отказаться от проведения СОУТ, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью; обжаловать в установленном порядке ... Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана: предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения СОУТ, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах.

87
Логотип SpecLook
Проводить ли спецоценку досрочно, если у сотрудника поменялась должность

Есть ли необходимость проведения досрочной СОУТ при изменении наименования должности сотрудника, если его должностные обязанности остались прежними?
Если у работника изменилась должность, то при определенных условиях это не влечет необходимости в проведении внеплановой спецоценки.