Взгляд специалиста

Читайте, какие документы нужно оформить работодателю и какие мероприятия спланировать. Изменился порядок допуска персонала сторонних организаций к выполнению работ на территории другого работодателя. Какие подготовительные работы по обеспечению безопасного производства работ Подрядчиком на территории Заказчика нужно выполнить? Перед началом работ на территории Заказчика, необходимо оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ...

С 1 сентября 2022 года вступает в силу новый порядок обучения, который заменит действующий Порядок обучения № 1/29. Обучение применению СИЗ проводите в рамках обучения по охране труда или отдельно не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Чтобы обучать применению СИЗ отдельно, разработайте отдельную программу обучения использованию СИЗ.

Работники, трудящиеся на открытом воздухе, обеспечиваются по нормам выдачи СИЗ только теплой одеждой и обувью, а средства защиты рук и головы документом не предусмотрены. Риск-ориентированный или превентивный подход, который заложен в основе единых норм по обеспечению спецодеждой предполагает, что выдача СИЗ будет организована не «по профессии», а по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Оценка риска - сравнение идентифицированного и проанализированного риска с установленными критериями приемлемости риска. Оценка риска позволяет ответить на следующие основные вопросы: - какие события могут произойти и их причина (идентификация опасных событий); - каковы последствия этих событий; - какова вероятность их возникновения; - какие факторы могут сократить неблагоприятные последствия или уменьшить вероятность возникновения опасных ситуаций.

Оценка профессионального риска, обязательно ли проводить оценку рисков? Какими методами можно оценивать профриски в 2022 году, обязательно ли применять рекомендации Минтруда по оценке рисков? Процедура оценки профессиональных рисков включает три этапа: идентификация угрозы, определение уровня опасности и разработка мероприятий или рекомендаций по устранению угрозы.

Новые штрафы за нарушение пожарной безопасности пожарные инспекторы начнут выписывать с 8 июня 2022 года. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности предусмотрена статьей 20.4 КоАП РФ. Часть первая этой статьи устанавливает штрафы для граждан, организаций и ИП, которые нарушают правила противопожарной безопасности в обычных условиях. Часть вторая предусматривает штрафы в условиях введения особого противопожарного режима.

С марта 2022 года действуют новые правила выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты. Минтруд утвердил правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. С 1 сентября 2023 г. начнут действовать обязательные требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами. Новые Правила включают в себя методику определения потребности в СИЗ, организации приобретения, выдачи, эксплуатации, хранения, ухода и вывода из эксплуатации.

Как перестроить свою работу по охране труда и обновить или создать новые документы? С 2022 года Трудовой Кодекс запрещает работу в условиях труда 4-го класса. С 1 марта 2022 года работодатели обязаны регулярно выявлять и анализировать профессиональные риски и опасности на предприятии. Предполагается, что в организации создается внутренний реестр рисков, и в дальнейшем разрабатывается план действий для их предотвращения. Расскажем о новых правилах по охране труда в 2022 году, новых правах и обязанностях работодателей в этой области.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу Правила обучения и проверки знаний по охране труда вместо Порядка 1/29. Дополнительные программы обучения — ношение и применение СИЗ. Новые требования к тем, кто может проводить обучение — аккредитация вместо лицензии. Они вступят в силу поэтапно: с 1 сентября 2022 года — в части основных требований к обучению и проверке знаний по охране труда; с 1 марта 2023 года — нормы по ведению реестров обученных лиц, аккредитованных организаций; дистанционной проверке знаний в Минтруда России определённого контингента работников.

Какие новые общие требования к организации безопасного рабочего места утвердил Минтруд России приказом от 29.10.2021 № 774н с 1 марта 2022. Основные правила, перечень требований к организации и безопасному содержанию рабочего места для работодателей и работников. Рабочие места отличаются друг от друга по большому количеству признаков, и к ним предъявляются разные требования.

Ведение учета микротравм - обязанность работодателя, направленная на повышение эффективности в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками. Работодатель должен самостоятельно определить порядок, в котором он будет учитывать микротравмы работников (с учетом специфики своей деятельности). Также будет необходимо изучить обстоятельства, которые привели к получению микротравмы и принять меры, чтобы их устранить.

С 1 марта 2022 года вступил в силу приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории, находящейся под контролем другого работодателя. Мероприятия, указанные в примерном перечне, должны быть конкретизированы в разделе вашего Положения о системе управления охраной труда.

Возможно ли установить «плавающее» время обеденного перерыва? В трудовом договоре возможно указать: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с начальником службы, исходя из производственной необходимости».