Взгляд специалиста

Новые правила оформления инструкций по охране труда действуют с 1 марта 2022 года. Перечень инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).

Обязан ли работодатель вводить ступенчатый контроль? Трехступенчатый контроль – это один из способов отслеживать состояние условий и охраны труда в организации, трудовую дисциплину на рабочих местах, соблюдение стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций и других правовых актов.

СИЗ – это средства индивидуальной защиты, их назначение – предотвращать либо уменьшать воздействие на работника вредных или опасных факторов производственной среды, а также защищать от особых температурных условий и загрязнений. Как организовать работу с СИЗ в рамках СУОТ по новым правилам расскажем в этой статье.

Система управления охраной труда (СУОТ) в организации должна быть обязательно разработана и внедрена, в противном случае вам грозит крупный штраф. Примерное положение о системе управления охраной труда (далее - Примерное положение) разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда.

Индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги. Процент повышения зарплаты работодатель должен определить самостоятельно. При этом Роструд рекомендует ориентироваться на уровень инфляции по итогам года по данным Росстата.

Раньше данные о воинском учете фиксировали в карточке Т-2. Новая карточка по воинскому учёту 2022. Форма 10 – карточка гражданина, подлежащего воинскому учету, – новый обязательный документ учета военнообязанных сотрудников с 08.01.2022 года. Система воинского учёта позволяет компетентным органам контролировать каждого военнообязанного на своевременность исполнения воинского долга, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него.

Диспансеризация 2022: кому и сколько дней положено? Предоставление работникам 1 оплачиваемого дня раз в три года для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. А кому положено больше дней на диспансеризацию? Узнаем в этой статье.

Работа в ночное время – это серьезный стресс для организма, поэтому к ней не допускаются: беременные женщины; те, кому еще не исполнилось восемнадцать лет. До принятых поправок можно было привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, инвалидов...

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета Фонда в пределах суммы, согласованной с территориальным органом фонда на эти цели. Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30.

Обучение по использованию (применению) СИЗ нужно проводить тем способом, который избрал работодатель. Очевидно, что рабочие специальности в организации должны обучиться применению именно тех СИЗ, с которыми они работают. Обучению СИЗ подлежат работники, использующие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.

О требованиях новых документов по обучению мерам ПБ, вступивших в силу с 1 марта 2022 года взамен Приказа МЧС России №645. Что нужно сделать в первую очередь. Издайте приказ об организации обучения пожарной безопасности по новым правилам. Поручите ответственному вместо пожарно-технического минимума организовать обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности. Для противопожарных инструктажей – разработать новые программы, оформить журнал по утвержденной форме.