Работники, трудящиеся на открытом воздухе, обеспечиваются по нормам выдачи СИЗ только теплой одеждой и обувью, а средства защиты рук и головы документом не предусмотрены. Риск-ориентированный или превентивный подход, который заложен в основе единых норм по обеспечению спецодеждой предполагает, что выдача СИЗ будет организована не «по профессии», а по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Оценка риска - сравнение идентифицированного и проанализированного риска с установленными критериями приемлемости риска. Оценка риска позволяет ответить на следующие основные вопросы: - какие события могут произойти и их причина (идентификация опасных событий); - каковы последствия этих событий; - какова вероятность их возникновения; - какие факторы могут сократить неблагоприятные последствия или уменьшить вероятность возникновения опасных ситуаций.
Оценка профессионального риска, обязательно ли проводить оценку рисков? Какими методами можно оценивать профриски в 2022 году, обязательно ли применять рекомендации Минтруда по оценке рисков? Процедура оценки профессиональных рисков включает три этапа: идентификация угрозы, определение уровня опасности и разработка мероприятий или рекомендаций по устранению угрозы.
Новые штрафы за нарушение пожарной безопасности пожарные инспекторы начнут выписывать с 8 июня 2022 года. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности предусмотрена статьей 20.4 КоАП РФ. Часть первая этой статьи устанавливает штрафы для граждан, организаций и ИП, которые нарушают правила противопожарной безопасности в обычных условиях. Часть вторая предусматривает штрафы в условиях введения особого противопожарного режима.
С 1 июня 2022 г. подлежат увеличению на 10 процентов: величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на душу населения и минимальный размер оплаты труда. В 2022 году прожиточный минимум (ПМ) изменялся уже два раза. В первый раз его проиндексировали с 1 января на 8,6% до 12 654 рублей в среднем по России. Вторая индексация на 10% утверждена Кабмином с 1 июня 2022 года.
С марта 2022 года действуют новые правила выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты. Минтруд утвердил правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. С 1 сентября 2023 г. начнут действовать обязательные требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами. Новые Правила включают в себя методику определения потребности в СИЗ, организации приобретения, выдачи, эксплуатации, хранения, ухода и вывода из эксплуатации.
Как перестроить свою работу по охране труда и обновить или создать новые документы? С 2022 года Трудовой Кодекс запрещает работу в условиях труда 4-го класса. С 1 марта 2022 года работодатели обязаны регулярно выявлять и анализировать профессиональные риски и опасности на предприятии. Предполагается, что в организации создается внутренний реестр рисков, и в дальнейшем разрабатывается план действий для их предотвращения. Расскажем о новых правилах по охране труда в 2022 году, новых правах и обязанностях работодателей в этой области.
С 1 сентября 2022 года вступают в силу Правила обучения и проверки знаний по охране труда вместо Порядка 1/29. Дополнительные программы обучения — ношение и применение СИЗ. Новые требования к тем, кто может проводить обучение — аккредитация вместо лицензии. Они вступят в силу поэтапно: с 1 сентября 2022 года — в части основных требований к обучению и проверке знаний по охране труда; с 1 марта 2023 года — нормы по ведению реестров обученных лиц, аккредитованных организаций; дистанционной проверке знаний в Минтруда России определённого контингента работников.
Какие новые общие требования к организации безопасного рабочего места утвердил Минтруд России приказом от 29.10.2021 № 774н с 1 марта 2022. Основные правила, перечень требований к организации и безопасному содержанию рабочего места для работодателей и работников. Рабочие места отличаются друг от друга по большому количеству признаков, и к ним предъявляются разные требования.
Ведение учета микротравм - обязанность работодателя, направленная на повышение эффективности в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками. Работодатель должен самостоятельно определить порядок, в котором он будет учитывать микротравмы работников (с учетом специфики своей деятельности). Также будет необходимо изучить обстоятельства, которые привели к получению микротравмы и принять меры, чтобы их устранить.
С 1 марта 2022 года вступил в силу приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на территории, находящейся под контролем другого работодателя. Мероприятия, указанные в примерном перечне, должны быть конкретизированы в разделе вашего Положения о системе управления охраной труда.
Возможно ли установить «плавающее» время обеденного перерыва? В трудовом договоре возможно указать: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с начальником службы, исходя из производственной необходимости».
Готовятся поправки в КоАП РФ. При уплате административного штрафа за административное правонарушение не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа...
Новые правила оформления инструкций по охране труда действуют с 1 марта 2022 года. Перечень инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем).
Обязан ли работодатель вводить ступенчатый контроль? Трехступенчатый контроль – это один из способов отслеживать состояние условий и охраны труда в организации, трудовую дисциплину на рабочих местах, соблюдение стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций и других правовых актов.
