Правительство с 2022 года введет новый общенациональный порядок оплаты больничных и выплаты пособий по материнству, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин в ходе заседания правительства. Они будут поступать напрямую из Фонда социального страхования (ФСС), а не через работодателя.
Что делать если сотрудник компании заболел COVID-19? Что делать работодателю, если на работе сотрудник контактировал с больным коронавирусом? Отстранение работника, если был контакт. Если зараженный сотрудник ходил на работу последние 2 недели, то задача работодателя — выявить работников, которые с ним контактировали, и отстранить их от работы.
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий начислять пособие не ниже МРОТ и не менее среднемесячной зарплаты гражданам в случае запрета деятельности их работодателя. Такие граждане составят категорию «вынужденно безработных». Депутаты предлагают ввести отдельное пособие для граждан, оказавшихся временно без работы из-за введенного запрета на деятельность работодателя в период пандемии.
Установленные Правительством РФ особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году планируется продлить на 2021 год. Проект Постановления Правительства РФ "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году".
Минтруд России предлагает продлить действие временных правил работы вахтовым методом до 31 декабря 2021 года в связи с пандемией коронавирусной инфекции. Переводить работников с одной на другую вахтовую работу следует в пределах одного региона. При нехватке персонала максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ТК.
Установлена допустимая доля иностранных работников в 2021 году для некоторых отраслей. По прежнему нельзя привлекать иностранных работников для работы в аптеках, на рынках, нестационарных торговых объектах. В специализированных розничных магазинах, торгующих алкоголем и табачной продукцией иностранцев не должно быть более 15% от общей численности персонала.
Работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционный режим работы в случае чрезвычайных ситуаций. Согласие сотрудников на такой перевод не требуется, следует из поправки к законопроекту о дистанционной работе. При этом работодатель должен обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, либо компенсировать расходы подчиненных.
Законно ли увольнение пропавшего сотрудника. Многие теряются в ситуации, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать. Что делать в этом случае? Разыскивать сотрудника самостоятельно или уволить за прогул?
Как установить график работы дистанционному работнику? Учет рабочего времени при дистанционной работе по нормам ТК РФ. Часто работодателю нужно, чтобы дистанционный работник был доступен в рабочее время. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Специалисты пояснили, что если дистанционное обучение проводится на рабочем месте с периодическим выполнением работником трудовых обязанностей, то речь идет об обучении без отрыва от работы. При этом время дистанционного обучения, совпадающее с рабочим временем работника, должно оплачиваться в полном объеме как период работы, а обучение за пределами указанного времени – как сверхурочная работа.
В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29. Обязательные журналы по охране труда в организации.
На обсуждение вынесен проекте Минздрава от 2 ноября 2020 года. Предложен новый состав аптечки первой помощи. Часть предметов будет исключена, а предлагают добавить некоторые новые предметы.
Правительство утвердило временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве. Временный порядок определяет особенности установления степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) гражданами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Что такое несчастный случай, какие они бывают и по каким причинам чаще всего возникают? Какие нормативные документы помогут руководителю разобраться с вопросом «что делать?» если в его организации произошел несчастный случай? Кто несет ответсвенность за несчастный случай?
СанПиН по ПЭВМ отменили, а вместе с ними и подставки для ног, за отсутствие которых раньше назначались штрафы. Ранее подставки для ног были обязательны для всех, кто работал за ПК.
