Виды рабочего времени и времени отдыха. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Возможно ли установить «плавающее» время обеденного перерыва? В трудовом договоре возможно указать: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с начальником службы, исходя из производственной необходимости».
Работа в ночное время – это серьезный стресс для организма, поэтому к ней не допускаются: беременные женщины; те, кому еще не исполнилось восемнадцать лет. До принятых поправок можно было привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, инвалидов...
Одна из обязательных государственных гарантий в сфере регулирования трудового законодательства — это предоставление ежедневного междусменного отдыха. При вахтовом методе работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов.
Кому и для чего могут быть установлены специальные дополнительные перерывы? Каковы особенности предоставления времени для обеда? Какие перерывы относятся к рекомендуемым? К категории труда с очень высокой степенью напряженности относятся работники с выраженным нервно-эмоциональным напряжением, значительным объемом информационной нагрузки, высокой степенью ответственности за работой технологического процесса, работающие в круглосуточном режиме.
Работник просится не надолго отлучиться с работы. Отпускать или нет? Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления определяется с учетом условий и специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Как правило, они устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором, в приложениях к нему.
Привычные каникулы в январе продлятся 10 дней, а разрыв между майскими праздниками на этот раз составит четыре дня. Как будем отдыхать в 2021 году. Минтруд предлагает в 2021 г. выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно (пятницы).
Теперь работники 40 лет и старше получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для диспансеризации. Работодатель может внести в локальный нормативный акт или коллективный договор требование предоставить справку о прохождении диспансеризации, в случае если выходной был предоставлен.
Из-за сложных экономических обстоятельств на предприятии возникает вынужденный простой. Приостановка работы в данной организации обусловлена экономическим кризисом, отсутствием заказов, снижением объемов выручки. Как выглядит процедура уведомления сотрудников об этих обстоятельствах и предстоящих выплатах не более 2/3 оклада, а также каковы сроки уведомления? Какие кадровые документы в этом случае необходимо оформить? Какие причины могут быть обоснованием вынужденного простоя (по вине работодателя)?
Какие сроки хранения табеля учета рабочего времени сотрудников на предприятии. Как и где хранить этот документ. Особенности хранения электронного табеля учета. ... Табель учета рабочего времени – это важный документ, который необходим бухгалтеру для расчета зарплаты работникам. В нем отражено число фактически отработанных часов каждым сотрудником и количество пропущенных дней работниками с указаниями определенных причин прогула. Табель хранится на предприятии, и возникают спорные моменты, касающиеся сроков хранения: Сколько потребуется времени хранить табель учета рабочего времени. Как и где необходимо организовать место хранения.
Неполное рабочее время. На основании письменного заявления сотрудника Вы можете установить ему режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Сменный режим работы применяется во многих учреждениях. Обязательным документом при таком режиме является график сменности. Что относится к сменной работе? Каковы правила составления графика сменности? Можно ли вносить в него изменения? На эти вопросы вы найдете ответы в статье.
Обеденный перерыв - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель может обязать сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства.
В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним.
Узнайте, как оптимизировать и грамотно прописать режимы работы сотрудников. Прописание режимов работы. Локальные нормативные акты, трудовой договор и иные документы, определяющие режим работы.
