Рабочее время и время отдыха

Виды рабочего времени и времени отдыха. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

4
Логотип SpecLook

Как установить график работы дистанционному работнику? Учет рабочего времени при дистанционной работе по нормам ТК РФ. Часто работодателю нужно, чтобы дистанционный работник был доступен в рабочее время. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

43
Логотип SpecLook

Одна из обязательных государственных гарантий в сфере регулирования трудового законодательства — это предоставление ежедневного междусменного отдыха. При вахтовом методе работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов.

12
Логотип SpecLook

Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Какие риски для работодателя создают переработки. Переработка (она же сверхурочная работа). При найме работников возникает вопрос, сколько надо сотрудников, чтобы работа была сделана вовремя.

187
Логотип SpecLook

Кому и для чего могут быть установлены специальные дополнительные перерывы? Каковы особенности предоставления времени для обеда? Какие перерывы относятся к рекомендуемым? К категории труда с очень высокой степенью напряженности относятся работники с выраженным нервно-эмоциональным напряжением, значительным объемом информационной нагрузки, высокой степенью ответственности за работой технологического процесса, работающие в круглосуточном режиме.

20
Логотип SpecLook

Работник просится не надолго отлучиться с работы. Отпускать или нет? Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления определяется с учетом условий и специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Как правило, они устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором, в приложениях к нему.

88
Логотип SpecLook

Привычные каникулы в январе продлятся 10 дней, а разрыв между майскими праздниками на этот раз составит четыре дня. Как будем отдыхать в 2021 году. Минтруд предлагает в 2021 г. выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно (пятницы).

11
Логотип SpecLook

Теперь работники 40 лет и старше получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для диспансеризации. Работодатель может внести в локальный нормативный акт или коллективный договор требование предоставить справку о прохождении диспансеризации, в случае если выходной был предоставлен.

18
Логотип SpecLook

Из-за сложных экономических обстоятельств на предприятии возникает вынужденный простой. Приостановка работы в данной организации обусловлена экономическим кризисом, отсутствием заказов, снижением объемов выручки. Как выглядит процедура уведомления сотрудников об этих обстоятельствах и предстоящих выплатах не более 2/3 оклада, а также каковы сроки уведомления? Какие кадровые документы в этом случае необходимо оформить? Какие причины могут быть обоснованием вынужденного простоя (по вине работодателя)?

5
Логотип SpecLook

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы в течение рабочего дня могут быть двух видов. Перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

9
Логотип SpecLook

Статья 92 ТК РФ дает возможность устанавливать некоторым группам персонала укороченный день. Но это необходимо отразить в трудовом договоре. Каким работникам положено сокращенное рабочее время? Как оплачивается труд в этом случае? В чем отличия от неполного рабочего дня?

759
Логотип SpecLook

Какие сроки хранения табеля учета рабочего времени сотрудников на предприятии. Как и где хранить этот документ. Особенности хранения электронного табеля учета. ... Табель учета рабочего времени – это важный документ, который необходим бухгалтеру для расчета зарплаты работникам. В нем отражено число фактически отработанных часов каждым сотрудником и количество пропущенных дней работниками с указаниями определенных причин прогула. Табель хранится на предприятии, и возникают спорные моменты, касающиеся сроков хранения: Сколько потребуется времени хранить табель учета рабочего времени. Как и где необходимо организовать место хранения.

4
Логотип SpecLook

возможность привлечения к работе в выходные дни установлена ТК РФ для отдельных категорий работников. Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Прямой запрет или ограничения на привлечение к работе в выходные дни установлены ТК РФ для отдельных категорий работников.

92
Логотип SpecLook

Неполное рабочее время. На основании письменного заявления сотрудника Вы можете установить ему режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

9
Логотип SpecLook

Рабочее время педагогических работников. В рабочее время включаются все виды педагогической работы, как аудиторной (уроки), так и неаудиторной (методической, воспитательной, и иной. Закон позволяет варьировать соотношение «урочной» и «неурочной» нагрузки для разных работников в зависимости от преподаваемого предмета, особенностей коллектива работников и обучающихся в пределах рабочей недели.

69
Логотип SpecLook

Сменный режим работы применяется во многих учреждениях. Обязательным документом при таком режиме является график сменности. Что относится к сменной работе? Каковы правила составления графика сменности? Можно ли вносить в него изменения? На эти вопросы вы найдете ответы в статье.