Любимые всеми майские выходные в 2022 году разделены на два этапа. Первый — с 30 апреля по 3 мая. Последний день апреля удачно выпадает на субботу, поэтому к майским праздникам добавился один день. Первое мая — праздник Весны и Труда. Продлят ли эти выходные в 2022?
МЧС утвердило 27 форм проверочных листов, которые будут применяться в рамках федерального госпожнадзора. По новым чек-листам не будут проверять требования пожарной безопасности на территории и на объектах транспортировки пожаровзрывоопасных и пожароопасных веществ (приложения 2 и 16 приказа МЧС от 17.02.2021 № 88).
Сотрудников ИТ-компаний освободили от воинской обязанности, а сами организации больше не будут платить налог на прибыль и смогут рассчитывать на гранты и льготные кредиты. Также правительство предоставит сотрудникам таких компаний возможность оформить льготную ипотеку.
Новые проверочные листы от Трудовой инспекции действуют с 11 марта 2022 года. Утверждены новые формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
25 ноября 2021 года утвержден Приказ МЧС России от 18.11.2021 № 806, регулирующий процедуру обучения по пожарной безопасности. Это означает, что с 1 марта 2022 года вступает в силу новый порядок обучения и инструктажей по пожарной безопасности, который заменит Порядок обучения, утвержденный приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645.
Новые нормативные акты: действия работодателей. то же у нас изменится в законодательстве по охране труда в 2022 году? Какие постановления, приказы, рекомендации вступят в силу... С 1 марта 2022 года – вступит в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ (далее – Закон № 311-ФЗ), которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса , регулирующих отношения в области охраны труда.
В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько важных изменений, которые вступают в силу с 1 марта 2022 года. Вместе с новой редакцией Трудового кодекса РФ с 1 марта 2022 года вступят в силу и его подзаконные акты. Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться.
Сертификаты о перенесенном COVID-19 будут выдавать на основании теста на антитела
Утверждены НОВЫЕ типовые дополнительные профессиональные программы в области пожарной безопасности. Новые программы предусматривают минимально допустимые сроки их освоения (в том числе практической части), цель и планируемые результаты обучения, учебные планы, оценку качества освоения программ. Приказ вступит в силу с 1 марта 2022 г. и будет действовать до 1 марта 2028 г.
Нужно ли оплачивать дополнительную работу. Почему часы дополнительной работы придется считать. Как организовать работу сотрудников с ненормированным днем, чтобы не подставить организацию под штраф.
Новый порядок назначения пособий беременным: отмена единовременного пособия за постановки на учет в ранние сроки беременности с 1 июля 2021 года. Владимир Путин подписал Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ с новыми правилами для назначения детских пособий.
С 1 января 2022 года МРОТ должен увеличиться. Минтруд определился с предварительной оценкой минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 2022 год, она равна 13 617 рублей, что на 6,4% выше текущего показателя. Ведомство сообщило, что подготовлено постановление правительства.
Можно ли хранить в личном деле работника копии документов, являющихся персональными данными. Самое распространенное нарушение, за которое наказывают компании, это хранение копий личных документов сотрудников: паспорта, диплома, военного билета и т. д. Если при проверке в личных делах окажутся копии документов, организацию оштрафуют.
Изменился срок хранения документов по бухгалтерскому, кадровому и налоговому учету. Некоторые документы нужно хранить дольше, а некоторые — меньший срок, чем раньше. С 17 марта бухгалтеры должны хранить документы по новым правилам. Старые сроки использовать нельзя — оштрафуют.
Минтруд разработал проект нового порядка обучения и проверки знаний по охране труда. Он заменит действующий Порядок, утвержденный постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Порядок разработали в соответствии с планируемыми изменениями в X разделе ТК. В новом порядке ввели новый вид обучения – обучение использованию СИЗ, ввели обязательный системный мониторинг, поменяли правила обучения по охране труда, инструктажей и стажировки, ввели требования к программам обучения по охране труда и новые обязательные документы по обучению по охране труда.
