Вопросы и ответы - страница 4

Надомника, как любого другого работника, необходимо обучить безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

С ним нужно провести, в том числе и вводный инструктаж. Дату и факт проведения инструктажа нужно зафиксировать в специальном журнале («Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29).

Порядок проведения инструктажа для надомника действующим законодательством не урегулирован, в связи, с чем работодатель может разработать локальный нормативный акт по проведению инструктажа, в котором предусмотреть, порядок проведение инструктажа надомников, в том числе вводного, путем обмена электронными документами между работодателем и надомником.

Провести вводный инструктаж надомника путем обмена электронными документами возможно, например, отправив по электронной почте письмо с текстом вводного инструктажа. Подтверждением ознакомления надомника с вводным инструктажем будет являться его ответное письмо. В журнал регистрации вводного инструктажа вместо подписи работника указать – обмен электронными документами и дату (прием на работу должен совпадать с датой вводного инструктажа).

При этом работодатель обязан сохранить данный обмен в бумажном виде, как и другие кадровые документы.

Кроме того, подпись надомника в журнале регистрации вводного инструктажа можно получить:

  • пригласив такого работника непосредственно к работодателю для получения подписи в журнале;
  • посетив место нахождения работника с целью получить от него подпись в журнале регистрации инструктажей.

Правовое обеспечение

Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29

Ст. 225 ТК РФ.

Работники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

В перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н, указаны:

  • факторы, при работе с которыми работники подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случае отнесения их к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда;
  • факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Так, в частности, в соответствии с пунктом 3.2.2.4 Перечня обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Таким образом, если время Вашей работы на компьютере составляет 50% рабочего времени, то работодатель обязан организовать Вам прохождение предварительного и периодических медосмотров.

Правовое обеспечение

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н.

 

Вопрос очень хороший.
Обучение по ОТ должны пройти ВСЕ сотрудники организации — Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Руководитель ООО создает комиссию по ОТ в составе 3 человек, обученных в лицензированном и аккредитованном учреждении.

Процесс обучения работников (тезисно):
1. Создается комиссия из 3 человек (обученная в лицензированной уч. заведении по 40 часовой программе по охране труда)
2. Данная комиссия в течении 1 месяца с даты устройства на работу должна провести проверку знаний со всеми вновь принимаемыми сотрудниками.
3. Данная комиссия ежегодно (для рабочих) и/или 1 раз в 3 года (для ИТР) должна проводить повторную проверку знаний работников Вашей организации.

Итого по Вашей организации:
обучение:
1. Охрана труда по 40 часовой программе в сторонней организации — 3 человека
2. Пожарно-технический минимум — 1 человек
3. 3(4) группа по Электробезопасности — 1 человек.

САМЫЕ ОСНОВНЫЕ минимальные Документы(ЛНА), которые Вам потребуются:
1. Программа проведения вводного инструктажа
2. Приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа
3. Журнал проведения вводного инструктажа
4. Приказ о создании комиссии по проверке знаний по ОТ
5. Программы обучения работников по ОТ (отдельно для ИТР и отдельно для каждой рабочей профессии)
6. Приказ о назначении ответственного лица, за проведение инструктажей на рабочем месте
7. Перечень вопросов для инструктажа на рабочем месте
8. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
9. Протоколы проверки знаний по охране труда (отдельно для рабочих и ИТР — тк сроки проверки знаний отличаются)
10. Удостоверения по ОТ на каждого работника (выданные в Вашей организации.) — здесь поясню — согласно 1/29 — удостоверения должны иметь все сотрудники организации, но выдать их можно лишь в том случае, если в Вашей организации создана комиссия из обученных по ОТ в лицензированном уч. заведении (3 человека)

Правовое обеспечение

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 12 июля 2019 г. N 15-2/В-1828

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции письмо общества с ограниченной ответственностью от 10 июля 2019 г. и сообщает следующее.В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан обеспечить в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Статьей 213 ТК РФ установлены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя.Предусмотренные статьей 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утвержденииперечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при, выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее -Приказ N 302н, Перечень факторов, Перечень работ, Порядок).

В соответствии с Приказом N 302н предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам оценки условий труда, проведенной в установленном порядке; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, вне зависимости от класса условий труда.

Согласно подпункту 2 пункта 3 Порядка обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в частности, в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.На основании результатов проведения периодического осмотра определяется профессиональное заболевание работника, а при наличии медицинских противопоказаний -определяются показания по дальнейшему наблюдению и лечению выявленных заболеваний.

В соответствии с подпунктом 3.2.2.4 Перечня факторов обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени.

Постановлением Главного государственного Санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 г. N 118 утверждены санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"(далее -СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), которые действуют на всей территории Российской Федерации и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и условиям труда.Главой XIII СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 установлены требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ.Так, согласно пункту 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Учитывая изложенное, поясняем, что в настоящее время действующим законодательством установлено требование обязательного прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров работниками при работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени.

Необходимо отметить, что в настоящее время Минздравом России проводится комплексная работа, связанная с разработкой проектов приказов взамен действующего приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.

Проект приказа об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, не содержит работы, связанные с эксплуатацией ПЭВМ.

Заместитель директора Департаментаусловий и охраны труда

Т.М.ЖИГАСТОВА

12.07.2019

Правовое обеспечение

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н