Трудовые отношения - страница 10

В этой рубрике вы можете найти: как правильно принять работника, отправить в отпуск, в командировку, совместительство, совмещение, анулирование трудового договора, льготы и гарантии работникам, отстранение от работы, дисциплинарные взыскания, увольнение, сокращение работников и многое другое.

47
Логотип SpecLook

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. д.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа организации поездок работников:
служебные командировки;
разъездной характер работы.
Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации.

10
Логотип SpecLook

Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке.

5
Логотип SpecLook

Неполным считается трудовое время, период которого меньше нормативного и законодательно закрепленного – 8-мичасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе в объеме 40 часов. Установление неполного рабочего времени происходит на особых условиях деятельности, упоминаемых в рабочем договоре, и данная поправка вносится в штатное расписание.

20
Логотип SpecLook

Можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения. Причины по которым нельзя уволить работника задним числом. Ответственность работодателя. Требования законодательства. За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель.

138
Логотип SpecLook

При приеме на работу гражданин Таджикистана должен предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. ст. 65 и 327.3 ТК РФ ... Следовательно, организация, если является принимающей стороной, должна поставить работника из Таджикистана на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания.

0
Логотип SpecLook

Обязанности работодателя, принявшего на работу бывшего госслужащего. Согласно той же ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшими госслужащими в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

3
Логотип SpecLook

Правительство РФ официально запретило удерживать алименты с компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях. Соответствующие изменения внесены в Перечень доходов, с которых удерживаются алименты.