Трудовые отношения - страница 6

В этой рубрике вы можете найти: как правильно принять работника, отправить в отпуск, в командировку, совместительство, совмещение, анулирование трудового договора, льготы и гарантии работникам, отстранение от работы, дисциплинарные взыскания, увольнение, сокращение работников и многое другое.

107
Логотип SpecLook

Сменный режим работы применяется во многих учреждениях. Обязательным документом при таком режиме является график сменности. Что относится к сменной работе? Каковы правила составления графика сменности? Можно ли вносить в него изменения? На эти вопросы вы найдете ответы в статье.

72
Логотип SpecLook

При заключении трудового договора важно и необходимо, чтобы в нем были указаны все существенные условия, установленные законом. В частности, указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, согласно которому он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора

839
Логотип SpecLook

Обеденный перерыв - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель может обязать сотрудника находиться на рабочем месте и в здании организации, только если это необходимо по условиям производства.
В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним.

436
Логотип SpecLook

Узнайте, как оптимизировать и грамотно прописать режимы работы сотрудников. Прописание режимов работы. Локальные нормативные акты, трудовой договор и иные документы, определяющие режим работы.

81
Логотип SpecLook

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. д.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа организации поездок работников:
служебные командировки;
разъездной характер работы.
Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации.

21
Логотип SpecLook

Можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения. Причины по которым нельзя уволить работника задним числом. Ответственность работодателя. Требования законодательства. За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель.

180
Логотип SpecLook

При приеме на работу гражданин Таджикистана должен предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. ст. 65 и 327.3 ТК РФ ... Следовательно, организация, если является принимающей стороной, должна поставить работника из Таджикистана на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания.