Трудовые отношения - страница 6

В этой рубрике вы можете найти: как правильно принять работника, отправить в отпуск, в командировку, совместительство, совмещение, анулирование трудового договора, льготы и гарантии работникам, отстранение от работы, дисциплинарные взыскания, увольнение, сокращение работников и многое другое.

254
Логотип SpecLook

Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты. Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной. Является ли нарушением, если в трудовой книжке отсутствует печать предыдущего работодателя, которая должна заверять запись об увольнении с прошлого места работы? И да и нет.

256
Логотип SpecLook

Из-за сложных экономических обстоятельств на предприятии возникает вынужденный простой. Приостановка работы в данной организации обусловлена экономическим кризисом, отсутствием заказов, снижением объемов выручки. Как выглядит процедура уведомления сотрудников об этих обстоятельствах и предстоящих выплатах не более 2/3 оклада, а также каковы сроки уведомления? Какие кадровые документы в этом случае необходимо оформить? Какие причины могут быть обоснованием вынужденного простоя (по вине работодателя)?

23
Логотип SpecLook

Могут ли продлить до 31 мая или на этом самоизоляция закончится? Будет ли карантин в мае и летом? Могут ли ограничительные меры быть сняты или будут действовать ещё несколько месяцев? В рамках совещания Роспотребнадзор предложил проводить ослабление режима самоизоляции в три этапа.

70
Логотип SpecLook

Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе.

79
Логотип SpecLook

Ежегодный отпуск – это время отдыха для восстановления работоспособности в течение определенного количества дней подряд, которое установлено трудовым законодательством и предоставляется работнику организации каждый год, с сохранением за сотрудником предприятия, места работы (должности) и среднего заработка.

3587
Логотип SpecLook

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты.

1756
Логотип SpecLook

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.

18020
Логотип SpecLook

Что нужно согласовывать с профсоюзом? ТК РФ Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

1208
Логотип SpecLook

Как правильно возместить расходы на обучение при увольнении работника? Может ли работодатель удерживать деньги за обучение и какие условия должны быть соблюдены для такой возможности. Как определить сумму долга? Как происходит взыскание затрат. ... На предприятиях становится популярной практика направления сотрудников на обучение за счет работодателя. Чтобы вложенные на обучение средства не пропали впустую, руководству стоит изучить некоторые нюансы возмещения затрат на обучение, если обученный работник решил уволиться досрочно.

327
Логотип SpecLook

Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое? Какими нормативными актами определяется режим рабочего времени и что это такое? Каждый гражданин, вне зависимости от сферы его деятельности, имеет право на нормированный труд. Режим рабочего времени определяет, как должен работать работник, в какие дни, часы и сколько времени отводится работнику для отдыха.

6842
Логотип SpecLook

Из данной статьи вы узнаете, что понимается под условиями труда, какие установлены характеристики производственного процесса, что такое производственная среда и интенсивность труда, какая существует классификация условий труда, на какие факторы среды обращают особое внимание, как проводится аттестация рабочих мест, как сформулировать положения об условиях труда в трудовом договоре, какая предусмотрена компенсация за вредные/опасные условия работы, и что делать при ухудшении условий труда в процессе работы.

1134
Логотип SpecLook

Какие сроки хранения табеля учета рабочего времени сотрудников на предприятии. Как и где хранить этот документ. Особенности хранения электронного табеля учета. ... Табель учета рабочего времени – это важный документ, который необходим бухгалтеру для расчета зарплаты работникам. В нем отражено число фактически отработанных часов каждым сотрудником и количество пропущенных дней работниками с указаниями определенных причин прогула. Табель хранится на предприятии, и возникают спорные моменты, касающиеся сроков хранения: Сколько потребуется времени хранить табель учета рабочего времени. Как и где необходимо организовать место хранения.

15
Логотип SpecLook

Законно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи? Можно не ставить печать в трудовой книжке? ... В соответствии с пунктом 4 Постановления давать разъяснения по вопросам применения Правил уполномочено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. ... Ее заверяют печатью организации (при ее наличии) и подписью работника, который отвечает за ведение трудовых книжек. Если печать в организации отсутствует, внесенные сведения заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

1468
Логотип SpecLook

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности (ст. 189,190 ТК РФ). Это один из тех документов, который трудовая инспекция запрашивает при проведении проверки в первую очередь, причем проверяющие уделяют внимание не только наличию правил, но и их оформлению, содержанию и порядку ознакомления с работниками.

908
Логотип SpecLook

Локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись; локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной. Форма и виды локальных нормативных актов. Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила и инструкция.