В этой рубрике вы можете найти: как правильно принять работника, отправить в отпуск, в командировку, совместительство, совмещение, анулирование трудового договора, льготы и гарантии работникам, отстранение от работы, дисциплинарные взыскания, увольнение, сокращение работников и многое другое.
По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
Работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск.
Работник может предъявить требование одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав по срокам, предусмотренным статьей 392 ТК РФ (трехмесячный для споров о нарушении трудовых прав и месячный - для споров об увольнении), либо в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены.
Как изменился миграционный учет иностранных граждан. В сентябре 2020 года вступают в силу изменения в закон о миграционном учете иностранных граждан. Что изменилось? Теперь иностранные граждане смогут регистрировать как себя, так и других иностранных граждан в своей недвижимости, то есть ставить себя и их на миграционный учет по своему адресу.
В Государственную думу РФ на рассмотрение представлены поправки в ТК РФ, касающиеся дистанционной работы. Одно из важных изменений, предлагаемых законопроектом № 973264-7, — введение двух новых режимов удаленной работы: временного и комбинированного.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если же такая необходимость возникает, то поскольку работа будет другой, её выполнение будет означать изменение трудовой функции или иных условий трудового договора.
Работник просится не надолго отлучиться с работы. Отпускать или нет? Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления определяется с учетом условий и специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Как правило, они устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором, в приложениях к нему.
Об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину. МВД обновило формы заявлений. Это связано с законодательными поправками в сфере миграции, в т. ч. предусматривающими упрощенный порядок получения гражданства и трудоустройства иностранцев.
Форма «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР» (СТД-ПФР) поменяется. В нее включат данные о работе с 2002 до 2020 года. Положения проекта приказа направлены на обеспечение представления гражданам при получении ими «Сведений о трудовой деятельности» в электронном виде посредством портала госуслуг информации о периодах и местах работы граждан, сформированных с 1 января 2002 года до 1 января 2020 года.
С 1 октября 2020 год будет повышение зарплаты для работников бюджетной сферы, но оно затронет не все категории, а только отдельных специалистов. Индексация коснется также работников федеральных госорганов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
Привычные каникулы в январе продлятся 10 дней, а разрыв между майскими праздниками на этот раз составит четыре дня. Как будем отдыхать в 2021 году. Минтруд предлагает в 2021 г. выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно (пятницы).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Трудовые договоры заключаются со всеми работниками, на их основе осуществляется индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и связанных с ними. Правовыми принципами называют идеи, которые лежат в основе трудовых принципов и тех отношений, которые связанны с ними непосредственно.
О компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой настоящей статьи, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Малые предприятия и ИП сдадут в Росстат два дополнительных отчета за 2020 год. Росстат издал приказ от 17.08.2020 N 469, в соответствии с которым на представителей малого бизнеса (юрлиц и ИП), включая микропредприятия возложена обязанность отчитаться в органы статистики по формам № МП-сп и № 1-предприниматель за 2020 год. Формы являются разовыми.
