В этой рубрике вы можете найти: как правильно принять работника, отправить в отпуск, в командировку, совместительство, совмещение, анулирование трудового договора, льготы и гарантии работникам, отстранение от работы, дисциплинарные взыскания, увольнение, сокращение работников и многое другое.
Действия работодателя в случае нарушения трудовой дисциплины работником: какие меры необходимо применять, как зафиксировать факт нарушения дисциплины труда, порядок применения дисциплинарного взыскания на практике, порядок увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 ТК РФ.
Изменениям в связи с переходом на электронный формат ведения трудовых книжек подверглись 55 правительственных постановлений. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление, которым реализуются положения закона о постепенном переходе с 1 января 2021 года на электронный формат ведения трудовых книжек.
Как принять на работу гражданина государства – члена ЕАЭС? Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация 29.05.2014 подписали "Договор о Евразийском экономическом союзе" в г. Астане. Граждане Белоруссии и других стран ЕАЭС принимаются на работу в России в упрощенном порядке.
Несмотря на то, что в российских организациях на сегодня достаточно часто встречаются иностранные работники, многие наниматели до сих пор опасаются брать на работу иностранцев. Причина подобных опасений хоть и банальна, но все же имеет свое вполне логичное обоснование. Большинство нанимателей попросту не знают, как правильно принять, оформить на работу иностранца.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).
Воинский учет 2020. Ранее коммерческие организации ограничивались лишь ведением воинского учета и ответами на запросы военкоматов. В 2020 году организации должны информировать военкоматы в случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации. Военно-учетные работники должны разъяснять гражданам их обязанности, а после брать на контроль их исполнение.
Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. По истечении сроков хранения, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, документы по личному составу, образовавшиеся в процессе деятельности источников комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, подлежат экспертизе ценности документов.
Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти два срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка. Несоблюдение любого из них — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Время болезни или отпуска работника при расчете сроков не учитывается.
О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха. 2 Июля 2020 г. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.
В Государственную Думу РФ поступил еще один проект с поправками в статью 262.2 Трудового кодекса РФ ( ). Напомним, что в настоящее время статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется...
Что такое дистанционная работа и как оформляется прием на нее? Дистанционная работа – это новая форма трудовых отношений в России. Есть много вопросов по ее оформлению, режиму, правам дистанционных работников как у соискателей, так и работодателей.
C 13 июня 2020 года начинают действовать новые правила уведомления МВД РФ о прибытии иностранного гражданина. Изменилась форма бланка уведомления. ... Как уведомить о прибытии иностранца в 2020 году. Компания, которая принимает на работу иностранцев, должна сообщить об этом в Главное управление по вопросам миграции МВД.
С 15 июня работодателю надо направить в отделение ФСС электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты больничного для работников 65+. Фонд выплатит пособие на основании такого реестра.
Из-за коронавируса сотрудникам 65 лет и старше упростили порядок получения и оплаты больничных на период самоизоляции. ФСС разработал памятку по оплате больничных 65+ с 15 июня 2020. Актуально на 25 июня 2020. При оплате больничных листов сотрудников старше 65 лет работодатели могут ориентироваться на памятку, представленную Фондом социального страхования.
Высококвалифицированный специалист (ВКС) – иностранец, получивший разрешение на работу в соответствии со ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ . Это иностранный гражданин с опытом работы в конкретной сфере деятельности, который привлекается к работе в России с получением им определенного вознаграждения.
