Охрана труда - страница 3

Здесь вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует. А именно: оформление необходимой документации, обучение работников по ОТ, безопасность труда на предприятиях, страхование рабочих, предоставление льгот, выдача компенсаций и т.п., проведение СОУТ на рабочих местах, обеспечение работников спецодеждой и СИЗ, проведение медосмотров и многое другое.

119
Логотип SpecLook

Социальное партнерство коллективный договор подразумевает как основную форму взаимодействия между работниками и работодателем. Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

19
Логотип SpecLook

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

67
Логотип SpecLook

Минтруд решил, что нельзя перенести рабочий день с 31 декабря на предыдущий выходной. Такой перенос нарушает Трудовой кодекс (письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979). Возможно с 2021 года 31 декабря сделают выходным днем за счет переноса выходных дней.

3
Логотип SpecLook

Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места.Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями). Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

19
Логотип SpecLook

Что такое трехступенчатый контроль по охране труда? Что нужно для внедрения трехступенчатого контроля? ... Трехступенчатый контроль – это один из способов отслеживать состояние условий и охраны труда в организации, трудовую дисциплину на рабочих местах, соблюдение стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций и других правовых актов по охране труда.

51
Логотип SpecLook

С 1 сентября 2020 изменятся правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Они затронут практически всех ее участников: организации, проводящих СОУТ, работодателей, государственный инспекторов труда. Поправки должны привести к повышению качества проведения спецоценки.
Соответствующие изменения внесены приказом Минтруда РФ от 27.04.2020 № 213н "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

406
Логотип SpecLook

При каких несчастных случаях составляется Акт по форме 4? Сколько экземпляров заполняем, кому и в какой срок отправляем Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)?

11
Логотип SpecLook

Первая помощь — срочное выполнение лечебно-профилактических мероприятий, необходимых при несчастных случаях и внезапных заболеваниях; меры срочной помощи раненым или больным людям, предпринимаемые до прибытия медицинской персонала или до помещения больного в лечебное учреждение. В отличие от медицинской помощи, первая помощь может осуществляться любым человеком.

21
Логотип SpecLook

Минздрав России предложил новый порядок проведения медосмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Приказом предполагается утвердить перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами.

26
Логотип SpecLook

Приказом Минтруда от 11 августа 2020 выставлен на обсуждение проект правил по охране труда при проведении полиграфических работ. Дата проведения общественного обсуждения 10.08.2020 - 28.08.2020. Приказ на новые правила вступает в силу с 1 января 2021, он устанавливает государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией полиграфического оборудования, производственных территорий и помещений.

426
Логотип SpecLook

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников хотя и не является обязательным локальным нормативным актом, но тем не менее его важность очевидна для организации. В этом документе назначается лицо ответственное за проведение медосмотров, прописывается правила, порядок и требования для их прохождения, и что немаловажно, его наличие подтверждает соблюдение обязанности по организации таких мероприятий на вашем предприятие.

27
Логотип SpecLook

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе. Создание службы охраны труда в организации.

8
Логотип SpecLook

Ответственность за несоблюдение рекомендаций Роспотребнадзора. Штрафовать предприятия за несоблюдение рекомендаций Роспотребнадзора власти не собираются, однако при выявлении заболеваний будут закрывать на карантин.

32
Логотип SpecLook

Вернуть деньги за охрану труда. Воспользуйтесь правом на получение финансирования предупредительных мер в 2020 году. Чтобы получить разрешение на финансирование предупредительных мер, нужно обратиться в территориальный орган ФСС России, который прикреплен к месту регистрации работодателя.

8
Логотип SpecLook

Сотрудницы с детьми составляют отдельную защищенную категорию. При этом гарантии, которые предоставляют женщинам с детьми, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, других родственников, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК). Работодатель не имеет права: отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей, привлечь к сверхурочной работе без письменного согласия...