Здесь вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует. А именно: оформление необходимой документации, обучение работников по ОТ, безопасность труда на предприятиях, страхование рабочих, предоставление льгот, выдача компенсаций и т.п., проведение СОУТ на рабочих местах, обеспечение работников спецодеждой и СИЗ, проведение медосмотров и многое другое.
В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29. Обязательные журналы по охране труда в организации.
На обсуждение вынесен проекте Минздрава от 2 ноября 2020 года. Предложен новый состав аптечки первой помощи. Часть предметов будет исключена, а предлагают добавить некоторые новые предметы.
Правительство утвердило временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве. Временный порядок определяет особенности установления степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) гражданами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Что такое несчастный случай, какие они бывают и по каким причинам чаще всего возникают? Какие нормативные документы помогут руководителю разобраться с вопросом «что делать?» если в его организации произошел несчастный случай? Кто несет ответсвенность за несчастный случай?
СанПиН по ПЭВМ отменили, а вместе с ними и подставки для ног, за отсутствие которых раньше назначались штрафы. Ранее подставки для ног были обязательны для всех, кто работал за ПК.
Внесены изменения в приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" с 11 октября 2020 года.
Разбираем распространенные ошибки работодателей. Ошибки, которые допускают специалисты по охране труда. Обычно протокол заседания комиссии по охране труда оформляется после его окончания.
Положение об охране труда работников в обязательном порядке должно быть утверждено на каждом предприятии. Данное положение позволяет работодателю спланировать и внедрить безопасные для сотрудников условия труда.
Отдельные категории руководителей и специалистов организаций проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже 1-го раза в 3 года.
Все работодатели обязаны проводить обучение по охране труда для работников своих организаций. Поговорим о том, как его правильно организовать и на какие нормативные документы стоит опираться? Какие, кому и как часто необходимо проводить инструктажи? На какие документы ориентироваться при проведении обучения для работников?
Роспотребнадзор актуализирует документацию по расследованию профзаболеваний. 07 Сентября 2020. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека предлагает актуализировать инструкцию по разработке санитарно-гигиенической характеристики условий труда. 30% актов расследования острых профессиональных заболеваний, оформленных за анализируемый период, составлены с нарушениями законодательства Российской Федерации. В большинстве случаев при проведении расследований, не в полной мере проводятся необходимые лабораторно-инструментальные исследования уровней производственных факторов, не проводится их объективная оценка.
В ТК появится новый раздел: "Раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда. В целом, в новом разделе ТК РФ перечислены требования, установленные в других разделах ТК РФ. В частности, к обязательным требованиям в сфере ТК отнесены: - трудовой договор (в т.ч. требования к заключению, изменению и прекращению трудового договора) ... - оплата и нормирование труда (в т.ч. требования к форме выплаты заработной платы; к минимальному размеру оплаты труда и источникам его обеспечения; к порядку и основаниям произведения индексации заработной платы; к порядку установления заработной платы, системы оплаты труда); - предоставление гарантий и компенсаций
Социальное партнерство коллективный договор подразумевает как основную форму взаимодействия между работниками и работодателем. Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Минтруд решил, что нельзя перенести рабочий день с 31 декабря на предыдущий выходной. Такой перенос нарушает Трудовой кодекс (письмо Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979). Возможно с 2021 года 31 декабря сделают выходным днем за счет переноса выходных дней.
